Responsable aux Ressources Humaines

DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

• ​Agir comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et de la direction
  
• Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, mobilisation, relations de travail et gestion d’équipe
  
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, techniques et opérationnels
  
• Développer et uniformiser les pratiques d’embauche, contrats de travail et processus RH
  
• Mettre en place des politiques, procédures et outils RH adaptés à la réalité de l’entreprise
  
• Participer à la structuration des pratiques de rémunération et à l’uniformisation des conditions de travail
  
• Assurer la conformité aux normes du travail et soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH
  
• Contribuer à l’amélioration des pratiques en santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des incidents
  
• Participer au comité SST et assurer les suivis nécessaires avec les équipes
  
• Maintenir une forte présence terrain afin de soutenir les opérations et comprendre les enjeux des différents départements
  
• Agir comme point de contact RH principal auprès des employés et gestionnaires
  
• Participer à différents projets RH liés à la croissance et à la structuration de l’organisation
  
  

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Expérience de 5 à 10 ans en rôle RH généraliste au sein d’une PME manufacturière, d’ingénierie ou d’un équipementier
  
• BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  
• Titre CRHA ou CRIA
  
• Solide expérience en recrutement (postes corporatifs, techniques et opérationnels)
  
• Bonne compréhension des enjeux de santé et sécurité au travail (SST)
  
• Capacité à structurer, uniformiser et implanter des pratiques RH
  
• Approche terrain (« hands -on ») et forte proximité avec les opérations
  
• Expérience en accompagnement des gestionnaires dans des enjeux de performance et de relations de travail
  
• Excellentes habiletés de communication et capacité d’influence
  
• Leadership naturel et capacité à s’imposer positivement
  
• Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation
  
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution
  
• Esprit entrepreneurial, proactivité et fort niveau de drive
  
• Bilinguisme fonctionnel (atout)
  
  

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• Salaire : 90 000 $ à 100 000 $ selon l’expérience
  
• Poste permanent à temps plein, 40 h
  
• Mode présentiel (milieu manufacturier)
  
• REER : contribution employeur jusqu’à 3 %
  
• Assurances collectives : partage des coûts (ex. 50/50)