Responsable de la planification des matériaux / Manager, Materials Planning

Ce poste est chargé d'assurer la continuité de l'approvisionnement en matières premières et en matériaux d'emballage aux installations de production. Le titulaire de ce poste dirigera une équipe de planificateurs et améliorera la coordination de l'approvisionnement en matériaux dans l'ensemble du réseau afin de maximiser les niveaux de service à la clientèle et de minimiser les niveaux de stock/le gaspillage. Il est chargé de développer la fonction de planification des matériaux pour les emballages et les ingrédients en créant des processus intégrés avec les opérations, les achats, la logistique et les fournisseurs externes pour exécuter la fonction de planification/réapprovisionnement et pour l'approvisionnement de catégories spécifiques. ** Contrat temporaire **

Tâches et responsabilités :

Gestion des matériaux : 40%

1. Responsable du plan d'approvisionnement de plusieurs sites de fabrication.

2. Superviser la chaîne d'approvisionnement, du bon de commande à la livraison, y compris l'exécution des commandes, l'expédition et la gestion des stocks pour tous les emballages et matériaux.

3. Établir des mesures de performance clés et examiner les résultats de la performance par rapport au plan afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles.

4. Travailler avec la gestion des sources et des catégories d'approvisionnement pour déterminer les stratégies permettant de réduire les pénuries tout en optimisant les coûts et la flexibilité.

5. Vous êtes responsable du maintien de l'exactitude des coûts et des données de configuration dans SAP pour soutenir les cycles PPV et PLM, et comprendre les principaux facteurs de coût.

6. Améliorer les processus et les systèmes afin de favoriser le travail standard et d'optimiser le flux de travail.

7. Représenter les achats pour soutenir les besoins de la production, y compris, mais sans s'y limiter, les substitutions, le dégivrage, les transferts, le réapprovisionnement.

Développement de l'équipe : 30%

Gérer, motiver, former le personnel conformément aux objectifs du CHG et aux exigence organisationnelles.

1. Déterminer les objectifs de l'équipe de planification des matériaux afin de stimuler les performances et les

priorités de l'équipe.

2. Établir la structure de l'équipe pour un travail équilibré afin de soutenir les besoins de l'entreprise et du

personnel.

3. Soutenir et guider les objectifs de développement personnel de l'équipe afin de faire progresser les

performances de l'équipe.

4. Escalader, prioriser, reconnaître les projets et l'implication de l'équipe pour développer une équipe

dynamique.

5. Encadrer l'équipe de planification matérielle sur les meilleures pratiques et promouvoir la culture

d'entreprise.

Projet inter-fonctionnel : 30%

Diriger et mettre en œuvre des programmes de réduction des stocks et des programmes

d'entreposage afin de limiter l'exposition au coût des stocks excédentaires et au gaspillage tout en équilibrant le service.

Identifier, mettre en œuvre et soutenir les opportunités d'économies réalisables pour minimiser les

coûts des produits et maximiser les rendements de fabrication.

Vous êtes responsable de la mise en œuvre des programmes de réduction des stocks et des programmes d'entreposage afin de limiter l'exposition à l'excès de coût et de gaspillage des stocks tout en équilibrant le service. Soutenir le responsable de l'approvisionnement dans ses efforts pour atténuer les risques et les besoins contractuels liés au système.

Exigences professionnelles requises

• Baccalauréat requis (préférence en chaîne d'approvisionnement, économie, finance).
• Au moins 5 ans d'expérience en planification du matériel, en achats, en chaîne d'approvisionnement ou en gestion d'entreprise.
• Expérience en gestion des personnes/des équipes requise.
• Expérience dans le domaine des produits de grande consommation souhaitée
• Grande maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel, Word et PowerPoint.
• Maîtrise du français souhaitée

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec SAP/APO ou d'autres progiciels de planification des approvisionnements (SAP de préférence).
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe entre les fonctions des opérations, de la chaîne d'approvisionnement des clients, des ventes, du marketing et des finances, et à interagir régulièrement avec la haute direction concernant les objectifs et les réalisations.
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle pour une interface efficace avec tous les contacts internes et externes.
• Posséder les compétences analytiques et techniques nécessaires pour comprendre les pratiques commerciales et recommander des opportunités d'amélioration continue.
• Chef d'équipe énergique, flexible, collaboratif et proactif, prêt à relever des défis.
• Expérience de la conduite d'initiatives d'amélioration continue et d'optimisation des processus
• Une expérience avérée de l'identification et de la résolution rapides de problèmes
• Autonome et désireux de s'améliorer continuellement.
• Des compétences avérées en matière d'analyse et de résolution de problèmes sont requises.
• Flexibilité et capacité d'adaptation à un environnement en évolution rapide 
• Capacité avérée à encadrer et à développer les talents
• Solides compétences en analyse PC sur Excel requises
• Expérience en matière de sourcing stratégique
• Agent de changement influent
• Voyages - ~15% ou selon les besoins

Conditions de travail et effort physique :

• Le travail implique une légère exposition à des éléments inhabituels, tels que la saleté, la poussière, les fumées, les températures extrêmes, l'humidité, l'obscurité et/ou le bruit.
• Un effort physique modéré est requis, comme se tenir debout, s'asseoir et marcher à l'intérieur et à l'extérieur du bureau ; la capacité de soulever jusqu'à 50 livres ; atteindre, grimper et s'agenouiller au besoin; utiliser une dextérité fine, la capacité de voir, d'entendre et de communiquer avec les associés ainsi qu'avec d'autres personnes en utilisant l'étiquette professionnelle.
• L'équipement de protection individuelle, tel que défini par C.H. Guenther and Son, sera fourni.

Attentes

• Démontrer, promouvoir et illustrer les valeurs fondamentales de la société en matière de personnel, de qualité et de croissance.

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We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more! 

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Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore !

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At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is:

$41,600.00 - $166,400.00

 

This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location.  C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays.