Spécialiste paie et ressources humaines

Spécialiste paie et ressources humaines

Intro :

Vous êtes passionné·e par la paie et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où votre rigueur et votre autonomie feront une réelle différence ? Nous recherchons un·e spécialiste en paie et ressources humaines pour jouer un rôle clé au sein d’une organisation en pleine croissance, reconnue pour ses solutions technologiques avancées et sa présence à l’international.

En résumé :

Relevant de la direction des ressources humaines, vous serez responsable de la gestion complète de la paie pour plusieurs entités, tout en agissant comme personne-ressource RH pour les employés au Québec. Ce rôle combine expertise technique, support aux employés et collaboration étroite avec différentes équipes internes.

Responsabilités :

Paie :

• Gérer le cycle complet de la paie pour des employés situés au Canada et aux États-Unis
  


• Effectuer les mises à jour liées aux embauches, ajustements salariaux, bonifications, absences, départs et retenues diverses
  


• Assurer la conformité des traitements de paie avec les lois en vigueur et les politiques internes
  


• Produire et valider les rapports de paie, conciliations et remises gouvernementales
  


• Préparer les documents de fin d’année et autres obligations légales (feuillets fiscaux, relevés d’emploi, etc.)
  


• Collaborer avec les équipes financières pour les suivis comptables et les fins de période
  


• Participer à l’amélioration continue des प्रक्रessus et outils liés à la paie
  


• Maintenir et optimiser les systèmes de paie et les relations avec les fournisseurs externes
  

Ressources humaines :

• Agir comme point de contact principal pour les employés pour toute question liée à la paie, aux avantages sociaux ou aux politiques internes
  


• Soutenir les activités d’intégration des nouveaux employés
  


• Participer aux processus de recrutement et aux activités administratives RH
  


• Assurer le suivi du cycle de vie des employés (embauche, mouvements internes, départs)
  


• Veiller au respect des normes du travail et des bonnes pratiques RH
  


• Collaborer avec l’équipe RH sur différents projets et initiatives
  

Qualifications requises :

• Expérience pertinente de 3 à 5 ans en traitement de la paie
  


• Bonne connaissance de la législation canadienne en matière de paie
  


• Expérience dans un environnement multi-entités ou multi-juridictions (atout important)
  


• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
  


• Expérience avec des systèmes de paie informatisés (ex. Dayforce ou équivalent)
  


• Formation en ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe (atout)
  

Compétences recherchées :

• Grande rigueur et souci du détail
  


• Excellentes capacités d’organisation et de gestion des priorités
  


• Esprit analytique et aptitude à résoudre des problématiques complexes
  


• Autonomie et proactivité dans l’exécution du travail
  


• Habiletés relationnelles et approche professionnelle auprès des employés
  


• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en transformation
  

Informations sur le poste :

• Poste permanent à temps plein
  


• Horaire régulier du lundi au vendredi (40 heures/semaine)
  


• Salaire entre 65k et 75k selon l’expérience
  


• Travail principalement en présentiel dans la région de Mirabel
  


• Environnement stimulant avec une charge de travail variée et des projets en évolution
  


• Rémunération compétitive avec avantages sociaux et régime d’épargne collectif
  


• Possibilités de développement professionnel et d’évolution à long terme
  

Si vous souhaitez occuper un rôle clé combinant paie et ressources humaines au sein d’une organisation en croissance, ce défi pourrait être pour vous.