Spã‰Cialiste Sirh

Spécialiste SIRH, administration et optimisation

Envie d’avoir un réel impact dans ton rôle RH ?

On cherche un(e) Spécialiste SIRH qui veut aller au-delà de l’administration et jouer un rôle clé dans l’optimisation des pratiques RH.

Si tu aimes structurer, automatiser et améliorer les façons de faire… ce rôle est pour toi.

Ton rôle

Tu seras au cœur des opérations RH en assurant la gestion, l’évolution et l’optimisation du SIRH.

Concrètement, tu vas :

• Traduire les besoins d’affaires en solutions systèmes efficaces
  


• Améliorer et automatiser les processus RH
  


• Assurer la qualité et l’intégrité des données
  


• Collaborer avec les équipes RH, TI et partenaires externes
  

Tu rends les opérations RH plus fluides, plus structurées… et plus performantes.

Ce que tu feras au quotidien

Optimisation & projets SIRH

• Identifier des opportunités d’amélioration et d’automatisation
  


• Participer aux projets d’implantation et d’évolution du SIRH
  


• Traduire les besoins opérationnels en solutions concrètes
  

Administration des modules

• Gérer et configurer les modules RH (postes, structure, mouvements, recrutement)
  


• Assurer la cohérence entre les postes, les réquisitions et la planification des effectifs
  

Données & analyse

• Assurer la qualité des données RH
  


• Produire des rapports et tableaux de bord
  


• Soutenir la prise de décision avec des indicateurs pertinents
  

Ce qu’on recherche

• Baccalauréat en ressources humaines, systèmes d’information, administration des affaires ou domaine connexe
  


• 5+ ans d’expérience en SIRH (configuration / administration)
  


• Expérience avec SuccessFactors ou autre SIRH
  


• Forte capacité analytique et esprit structuré
  


• À l’aise avec les données, les processus et l’amélioration continue
  


• Capacité à collaborer avec différents intervenants
  

Pourquoi ce rôle est intéressant

• Un rôle concret avec un réel impact sur les opérations
  


• Un environnement en évolution où tes idées seront considérées
  


• L’opportunité de structurer et optimiser les pratiques RH
  


• Salaire compétitif et bonification annuelle
  


• REER collectif : contribution employeur jusqu'à 7%
  


• Assurances collectives complètes : 100% payées par l'employeur
  


• Horaire d'été
  


• 4 semaines de vacances