Spécialiste bilingue en acquisition de talents (anglais-français)

Ce que nous vous offrons

• La possibilité d’influencer des décisions d’embauche qui ont un impact direct sur la réussite de l’entreprise


• Une exposition à une grande variété de postes dans les secteurs manufacturier, des métiers spécialisés, techniques, de l’ingénierie et des fonctions administratives


• La possibilité de soutenir l’acquisition de talents au Canada et partout en Amérique du Nord


• Un environnement d’équipe collaboratif et solidaire axé sur l’amélioration continue


• Des possibilités de perfectionnement professionnel et d’avancement au sein d’une organisation mondiale


• Un milieu de travail inclusif où la diversité des points de vue est valorisée


• Un travail valorisant qui appuie l’engagement d’Hydro envers le développement durable et les pratiques commerciales responsables


• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels

Échelle salariale : 73 700 $ CA à 99 700 $ CA

Sommaire du poste

Ce que vous ferez

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’acceptation de l’offre


• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les équipes des ressources humaines afin de comprendre les besoins en recrutement et d’élaborer des stratégies efficaces


• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche afin d’attirer des candidats qualifiés et de susciter leur intérêt


• Constituer et maintenir des bassins de talents pour les besoins d’embauche actuels et futurs


• Présélectionner et évaluer les candidats à l’aide de critères de sélection structurés et liés au poste


• Coordonner les entrevues et offrir une expérience candidat positive tout au long du processus d’embauche


• Fournir aux gestionnaires d’embauche des renseignements sur le marché, des recommandations de candidats et des mises à jour sur l’avancement du recrutement


• Soutenir l’élaboration des offres, les approbations, les négociations et les communications avec les candidats


• Tenir à jour des dossiers de recrutement précis et les données du système de suivi des candidatures


• Cerner les possibilités d’améliorer les processus de recrutement, l’expérience candidat et les résultats d’embauche

Ce qui fera votre succès

• Expérience de la gestion du cycle complet de recrutement et de la collaboration directe avec les gestionnaires d’embauche


• Excellentes aptitudes à établir des relations et capacité à influencer et à conseiller les parties prenantes


• Expérience dans la recherche et l’attraction de talents par l’entremise de plusieurs canaux


• Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités


• Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir et des priorités concurrentes dans un environnement au rythme soutenu


• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et des applications Microsoft Office


• Capacité à tirer parti des données et des analyses de recrutement pour obtenir des résultats et éclairer la prise de décision


• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, et capacité à soutenir efficacement les candidats et les dirigeants dans un environnement bilingue


• Une expérience du recrutement dans les secteurs manufacturier, industriel, des métiers spécialisés, de l’ingénierie, des fonctions techniques ou administratives constitue un atout


• Une expérience avec SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter ou d’autres outils de recherche de candidats constitue un atout


• Une certification en ressources humaines ou en recrutement constitue un atout


• Un baccalauréat ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience constitue un atout

• Poste basé à Montréal, au Québec


• Une présence sur place est requise pour soutenir les activités de recrutement de l’usine et la collaboration avec les gestionnaires d’embauche


• Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour participer à des activités de recrutement, à des visites de sites et à des réunions d’affaires