Spécialiste, Développement organisationnel

POSTE :                                    Spécialiste, Développement organisationnel 
SUPERVISEUR IMMÉDIAT :    Chef, Personnel et culture
DIVISION :                                Ressources humaines
LIEU :                                        North Bay
RÉFÉRENCE :                          800-194-26
SALAIRE :                                 De 88 868 $ à 104 546 $ 

QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 100 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers. 

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : 
Le ou la spécialiste, Développement organisationnel, doit veiller à l’amélioration du rendement organisationnel, de la culture et de l’engagement des employés au moyen de la conception et de l’exécution d’initiatives de développement stratégique. Le ou la titulaire doit élaborer, mettre en œuvre et soutenir des programmes permettant d’harmoniser les objectifs organisationnels à l’expérience des employés. En analysant les données relatives à la main d’œuvre, en collaborant avec les dirigeants et les intervenants et en faisant progresser les pratiques fondées sur les valeurs, le ou la spécialiste doit cultiver une culture organisationnelle positive et inclusive. Le ou la titulaire doit soutenir la planification de la relève et de la gestion du rendement, renforcer les capacités organisationnelles et veiller à l’application cohérente des pratiques de perfectionnement et de rendement dans tous les services, contribuant ainsi à l’établissement d’une main d’œuvre cohésive et hautement performante. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : 
•    Superviser et coordonner les programmes de perfectionnement du leadership en partenariat avec des fournisseurs externes. 
•    Concevoir et mettre en œuvre des parcours de carrière et des cadres de compétences pour soutenir la croissance des employés, la mobilité interne et la collaboration entre les divisions. 
•    Élaborer et soutenir des initiatives de mentorat et d’encadrement. 
•    Travailler en partenariat avec les dirigeants des services pour effectuer des analyses des lacunes en matière de compétences et soutenir des interventions ciblées en matière d’apprentissage. 
•    Soutenir les programmes d’apprentissage et de perfectionnement professionnel qui renforcent les capacités de la main d’œuvre. 
•    Gérer et améliorer le cycle d’évaluation du rendement, en veillant à ce que les cadres et les outils soient efficaces, accessibles et harmonisés aux objectifs organisationnels. 
•    Former et encadrer les dirigeants en ce qui concerne l’établissement d’objectifs de rendement et de normes de compétences, ainsi que la tenue de discussions efficaces sur le rendement. 
•    Assurer la surveillance des évaluations réalisées à la fin des périodes de probation aux fins d’uniformité et de qualité, ce qui suppose d’offrir des conseils aux dirigeants et aux partenaires d’affaires en ressources humaines pour veiller à ce que les mesures appropriées soient prises. 
•    Analyser les données relatives au rendement afin de cerner les tendances et de recommander des stratégies d’amélioration pour les personnes, les équipes et les services. 
•    Élaborer des ressources, des outils et du matériel de formation soutenant une culture axée sur le rendement. 
•    Assurer la pérennité des initiatives de développement organisationnel au moyen de l’encadrement, du suivi et de l’établissement de rapports. 
•    Faciliter les processus d’évaluation des talents et de planification de la relève avec les dirigeants des services, y compris l’évaluation des capacités, du rendement et du potentiel de leadership des employés. 
•    Collaborer avec les dirigeants et les partenaires d’affaires en ressources humaines pour identifier les employés à haut potentiel et soutenir les plans de perfectionnement individualisés pour l’avancement. 
•    Travailler en partenariat avec l’équipe responsable de la gestion du changement organisationnel pour analyser les données relatives à l’état de préparation et soutenir la planification future de la main d’œuvre. 
•    Assurer le suivi et la mesure des progrès réalisés dans le cadre des initiatives de planification de la relève et de perfectionnement des talents, et produire des rapports connexes. 
•    Superviser et améliorer les initiatives internes du programme d’aide au perfectionnement des employés, y compris les processus d’approbation des demandes, l’harmonisation avec les objectifs organisationnels et le perfectionnement des compétences. 
•    Assurer la gestion des sondages et des « prises de pouls » relatifs à l’engagement, analyser les résultats et guider les dirigeants dans la planification des mesures. 
•    Assurer la tenue et la surveillance d’analyses des entrevues de fin d’emploi et du maintien en poste, et partager les résultats et les recommandations avec les principaux intervenants. 
•    Élaborer et présenter des recommandations fondées sur des données afin d’améliorer l’expérience des employés et l’efficacité organisationnelle. 

EXIGENCES :
•    Diplôme universitaire en développement organisationnel, en administration des affaires ou en ressources humaines. 
•    Une certification en formation des adultes ou une certification professionnelle de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de leader en ressources humaines agréé (LRHA) est souhaitable.  
•    Minimum de 3 ans d’expérience récente et connexe, y compris une connaissance approfondie, en ce qui concerne les éléments suivants : 
o    Théories du développement organisationnel et comportement organisationnel. 
o    Stratégies d’engagement des employés. 
o    Perfectionnement des talents et des employés et pratiques de gestion. 
o    Application d’outils, de méthodologies et de pratiques exemplaires en matière de développement organisationnel. 
o    Expérience de travail dans un environnement complexe, plurisyndical et organisationnel. 
o    Administration de systèmes d’évaluation du rendement. 
o    Gestion, analyse et mesure des données et production de rapports connexes. 
o    Théorie et pratiques exemplaires en lien avec le domaine des ressources humaines et législation applicable. 
o    Évaluation des compétences et du rendement, y compris l’établissement de critères pour les talents à haut potentiel. 
o    Principes de conception organisationnelle et élaboration de parcours professionnels. 
•    Expérience de l’animation de séances d’information, d’ateliers ou d’événements parrainés par une organisation. 
•    Capacité à élaborer des plans de projet, à suivre les progrès, à cerner les modèles et les tendances et à évaluer les résultats.
•    Une expérience en matière de gestion de projet, d’apprentissage et de perfectionnement, et de gestion des relations avec les intervenants est souhaitable. 
•    Excellentes compétences en informatique, y compris en ce qui touche Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint). 
•    Permis de conduire valide souhaitable et capacité à se déplacer à l’occasion sur différents lieux de travail. 
•    Excellentes habiletés en matière de relations interpersonnelles, de communication et d’encadrement, et capacité d’écouter efficacement. 
•    Doit être une personne hautement motivée et orientée vers la recherche de solutions étant en mesure de collaborer efficacement avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des programmes organisationnels. 
•    Excellentes habiletés de communication de vive voix et par écrit. 
•    Solides habiletés de présentation et d’animation et capacité d’adapter la communication à des publics divers. 
•    Solides habiletés de réflexion stratégique et capacité en matière de planification. 
•    Solides capacités de gestion de projet, notamment en matière d’organisation, de planification, d’établissement de calendriers, de surveillance et d’établissement de rapports sur des projets de grande envergure. 
•    Solides habiletés en matière d’analyse et de résolution de problèmes, y compris la capacité à diagnostiquer les besoins de l’équipe et à recommander des solutions efficaces. 
•    Engagement manifeste à l’égard de la santé et de la sécurité. 

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études. 

DATE DE CLÔTURE : le 9 mars, 2026 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers 

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.

1-800-363-7512, poste 394 pour plus de renseignements.