Spécialiste en gestion de changement, Ressources humaines

Temps complet - permanent – 35h (hybride 3 jours en présentiel) 

L'OACIQ 

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.  

Sommaire du poste 

Relevant du directeur principal des ressources humaines (DPRH), le titulaire du poste joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement liées aux projets organisationnels. À titre de spécialiste, il accompagne les équipes internes, soutient les gestionnaires et contribue à la réussite des initiatives en favorisant l’adhésion, la mobilisation et l’appropriation des nouveaux processus, outils et pratiques.

Le titulaire travaille en étroite collaboration avec diverses parties prenantes pour anticiper les impacts, structurer l’accompagnement nécessaire et assurer une communication cohérente et adaptée. Il contribue également aux réflexions stratégiques menées par la Vice‑présidence et agit à titre de personne‑ressource en matière de gestion du changement au sein de l’organisme.

Ce rôle implique une capacité à soutenir plusieurs dossiers simultanément, à exercer une influence sans autorité formelle et à intervenir avec diplomatie dans un environnement en évolution.

Responsabilités clés

Accompagnement en gestion de changement

• Contribuer à la définition des stratégies de gestion du changement pour les projets, en tenant compte des objectifs, des enjeux et des parties prenantes.


• Réaliser les analyses d’impacts, l’analyse des risques et l’évaluation du niveau de préparation des équipes.


• Élaborer des plans de transition, incluant les stratégies de mobilisation, d’engagement et de soutien aux gestionnaires.


• Assurer une cohérence des messages et collaborer à la production de matériel de communication (notes, messages internes, présentations, etc.).


• Préparer et animer des activités d’accompagnement (ateliers, rencontres d’information, séances de mobilisation ou de consultation).

Coordination et soutien tactique

• Assurer la coordination des activités de gestion du changement associées aux projets organisationnels, en collaborant avec les équipes internes et les parties prenantes.


• Participer à l’élaboration et au suivi des plans de travail, des échéanciers et des plans d’action liés aux projets sous sa responsabilité.


• Offrir des conseils et un soutien méthodologique aux gestionnaires et aux équipes pour faciliter l’appropriation des changements.


• Suivre l’évolution des dossiers, documenter les enjeux, proposer des ajustements et s’assurer du transfert d’information pertinent.

Contribution stratégique et collaboration organisationnelle

• Contribuer aux réflexions de la Vice‑présidence sur les meilleures pratiques et les approches en gestion du changement.


• Offrir une expertise permettant d’anticiper les risques et les résistances, et recommander des solutions adaptées.


• Assurer une vigie des tendances et des pratiques innovantes en matière de gestion du changement.


• Favoriser la cohérence et l’alignement des initiatives de changement avec les orientations organisationnelles.

Connaissance et formation

• Diplôme universitaire en gestion du changement, ressources humaines, communication ou tout autre domaine pertinent.


• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.


• Maîtrise des outils technologiques et de la suite Microsoft Office.


• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit).


• Bilinguisme (français‑anglais) : un atout.
  

Expérience minimale requise

• Minimum de 6 à 8 années d’expérience pertinente en gestion du changement, accompagnement de projets ou développement organisationnel.


• Expérience démontrée en analyse d’impacts, stratégies de communication et accompagnement d’équipes dans l’implantation de nouvelles pratiques.


• Expérience en coordination ou participation active à des projets organisationnels d’envergure.
  

Habiletés et aptitudes essentielles

• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation.


• Aisance relationnelle, écoute active et capacité à adapter son approche selon les interlocuteurs.


• Capacité d’influence sans autorité formelle et aptitude à établir des liens de confiance.


• Proactivité, autonomie et jugement professionnel solide.


• Diplomatie, tact et rigueur dans la gestion de dossiers sensibles.


• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à agir efficacement dans l’ambiguïté.


• Orientation vers la collaboration et la mobilisation.


• Reconnu pour son approche structurée, sa capacité à accompagner le changement et à favoriser l’adhésion des équipes.


• Adaptabilité et gestion de l’ambiguïté dans des contextes évolutifs. 

Ressources humaines 

Le Service des Ressources humaines (RH) est responsable du bon fonctionnement et de l’évolution des pratiques RH dans des domaines tels que l’acquisition et le développement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail (SST), le développement organisationnel ainsi que la gestion administrative du personnel.  En tout temps, l’ensemble des employés et gestionnaires peuvent compter sur l’équipe des RH pour exercer un rôle-conseil dans ses sphères d’expertises et établir, par la même occasion, des relations de confiance. Toutes les actions, pratiques et activités menées par l’équipe RH s’effectuent en toute cohérence avec la mission de l’OACIQ. 

Ce que vous avez à gagner en joignant notre belle organisation 

• Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions. 


• Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne. 


• Santé et bien-être : journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements. 

• Rémunération globale compétitive et alignée sur le marché. 


• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, Programme collectif d'épargne retraite), remboursement de votre cotisation professionnelle. 


• Espace de travail moderne et convivial (grand espace lunch, table de billard, etc.). 
  

Pour en apprendre davantage sur les opportunités de carrière ainsi que les avantages offerts par l'OACIQ, visitez notre page carrière 

Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue. 

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.