Spécialiste formation et développement des compétences

Sommaire du poste

Relevant de la Chef de service RH – Recrutement, formation et propulsion de carrière, le ou la Spécialiste formation et développement des compétences joue un rôle clé dans l’évolution et le développement des talents de l’organisation. En concevant, coordonnant et déployant des initiatives de formation innovantes, cette personne contribue directement à la croissance des compétences, à la performance des équipes et à l’atteinte des objectifs d’affaires.

Véritable partenaire des gestionnaires et des Partenaires d'affaires RH en usine, le ou la titulaire du poste collabore étroitement avec les différents intervenants afin d’identifier les besoins de développement, de mettre en place des solutions adaptées et de favoriser l’apprentissage continu. Par son expertise et son approche proactive, il ou elle participe activement à la création d’un environnement où les employés peuvent développer leur plein potentiel et faire progresser leur carrière.

Profil de compétences et qualifications requises

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe;

• Expérience minimale de 5 ans dans un rôle similaire;

• Expérience dans le domaine manufacturier (un atout);

• Être membre en règle de l’Ordre CRHA (un atout);

• Connaissance des principes d’andragogie et d’ingénierie pédagogique

• Connaissance avancée des logiciels de la Suite Office;

• Maîtrise du système de gestion des ressources humaines Workday;

• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps de nature complexe;

• Maîtrise de logiciels de création de contenu de formation;

• Habiletés élevées en communication;

• Faire preuve de rigueur et d’organisation;

• Faire preuve d’une grande autonomie. 

Tâches et responsabilités

• Identifier les compétences nécessaires à l'organisation et évaluer les besoins en formation des employés;

• Concevoir des modules de formation adaptés aux objectifs stratégiques de l'entreprise découlant du programme «Meloche Académie»;

• Planifier les formations en sélectionnant les formats les appropriés (e-learning, présentiel, blended learning, etc.) et procéder à l’organisation en tenant compte du budget établi;

• Mettre en place et optimiser le module de gestion des formations (LMS) dans le cadre de l’implantation d’un système intégré de gestion des ressources humaines;

• Évaluer l’efficacité des formations à travers des retours des participants et des indicateurs de performance;

• Gérer et coordonner les demandes de subvention liées aux formations ou aux projets de développement des compétences;

• Promouvoir une culture de développement continu au sein de l'organisation;

• Conseiller les gestionnaires et les collaborateurs sur les opportunités de développement professionnel;

• Se tenir informé des tendances et innovations dans le domaine de la formation et de l’apprentissage de l’adulte (andragogie) en milieu de travail.

Conditions

Nos avantages

• Assurance collective complète;

• Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;

• Congés personnels payés;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Programme de formation continue avec Meloche Académie;

• Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;

• Programme de boni à la performance.

Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.