Spécialiste principal·e de lapprentissage et du développement

Fondée en 2004, nous sommes une entreprise technologique pionnière qui propose des jeux et du divertissement pour adultes de calibre mondial sur certaines des plateformes les plus sûres et les plus populaires qui existent actuellement en ligne. Soutenue par une équipe internationale d’innovateurs dynamiques et collaboratifs, sa mission consiste à permettre aux utilisateurs de vivre des expériences sûres et de renforcer ses communautés en célébrant la diversité, l’inclusion et l’expression – tout en maintenant des protocoles solides et dignes de confiance. 

Nous offrons le meilleur des deux mondes! Les talents locaux peuvent s'épanouir dans notre bureau axé sur la collaboration avec la flexibilité d’un environnement de travail hybride, tandis que nos collègues à distance jouent un rôle essentiel au sein de notre culture dynamique. Nous disposons de bureaux à Montréal (Québec), Austin (Texas) et Nicosie (Chypre). 

*Un certain nombre de postes nécessitent une présence au bureau à temps plein* 

Le·la spécialiste principal·e de l’apprentissage et du développement joue un rôle essentiel pour favoriser la croissance et le développement des employé·es, tout en soutenant l'engagement de notre entreprise envers l'innovation et l'excellence technique. Ce poste consiste principalement à transformer les formations traditionnelles en expériences d'apprentissage captivantes, interactives et autonomes, en s'appuyant sur les principes modernes de conception pédagogique et les outils numériques. Vous serez chargé·e de concevoir et de repenser le contenu pédagogique sur l'ensemble de nos plateformes d'apprentissage, de cartographier les compétences techniques et de mettre en place des initiatives spécifiques aux équipes, en mettant l'accent sur la création d'expériences dynamiques et centrées sur l'apprenant qui favorisent l'engagement et la rétention des connaissances. Votre contribution sera essentielle pour favoriser une culture d'apprentissage continu grâce à une conception pédagogique de pointe et à la transformation du contenu.

Ce que vous ferez:

Conception, gestion et communication des programmes d'apprentissage

• Piloter et faire évoluer des programmes complets d'apprentissage et de développement qui s'alignent sur les priorités de l'organisation et soutiennent la croissance des employés et de la direction


• Concevoir, mettre à jour et transformer les contenus de formation en expériences d'apprentissage stimulantes, interactives et autonomes, fondées sur les meilleures pratiques de conception pédagogique


• Collaborer avec les parties prenantes, les partenaires d'affaires RH et les gestionnaires pour évaluer les besoins d'apprentissage, proposer des solutions et soutenir les parcours de développement axés sur les compétences et le leadership  


• Élaborer et gérer des stratégies de communication pour les initiatives d'apprentissage, notamment les annonces de formation, les lancements de programmes, les rappels et les campagnes d'engagement visant à favoriser la sensibilisation, la participation et l'adoption


• Promouvoir une culture d'apprentissage continu en se tenant informé des tendances, des outils et des meilleures pratiques du secteur

Mise en œuvre de programmes de leadership et de formation

• Conduire des initiatives de formation de bout en bout, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la conception, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation


• Repérer les écarts de compétences et de capacités à l'aide d'enquêtes, d'entretiens, d'évaluations et de consultations avec les parties prenantes


• Concevoir et animer des expériences d'apprentissage engageantes pour les employés, l'équipe de gestion et les équipes RH, notamment des séances de développement du leadership, des ateliers, des apprenti-lunchs et des programmes de formation qui encouragent l'interaction et la mise en pratique


• Soutenir la mise en œuvre et l'adoption de plateformes et d'outils d'apprentissage (par exemple, SGA, PSRH, LinkedIn Learning, Preply), en garantissant une intégration efficace, la facilité d'utilisation et l'engagement

Évaluation des performances et amélioration continue

• Tenir à jour des registres de formation, des suivis de projet et des données sur les participants (inscription, présence, achèvement, résultats)


• Analyser les données d'apprentissage et générer des rapports pour évaluer l'efficacité des programmes et démontrer leur impact sur l'entreprise


• Contribuer aux indicateurs de formation et aux exigences de compte-rendu (par exemple, 1 % sur le suivi des données de formation)


• Évaluer et améliorer en continu les programmes d'apprentissage, les contenus et les communications en fonction des retours d'expérience, des données d'engagement et de l'évolution des besoins de l'entreprise

Ce dont vous aurez besoin pour réussir:

Compétences essentielles:

• Au moins 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, et un baccalauréat en ressources humaines, en éducation ou dans un domaine connexe


• Excellente maîtrise des principes de conception pédagogique et des théories de l'apprentissage pour adultes


• Expérience dans la conception d'expériences d'apprentissage autonomes et numériques à l'aide d'outils tels qu'Articulate 360, Adobe Creative Suite et/ou Vyond


• Compétences avérées en animation, présentation, organisation, gestion de projet et conseil aux parties prenantes


• Maîtrise bilingue du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit)


• Expérience avérée dans la mise en œuvre de solutions d'apprentissage complètes

Atouts:

• Expérience en matière d'évaluation des compétences et de cadres de référence


• Expérience pratique des SGA et des plateformes d'apprentissage numérique


• Expérience dans l'analyse des données d'apprentissage et la mesure de l'efficacité des formations


• Expérience de travail dans un environnement dynamique évoluant rapidement et comportant de multiples priorités

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, notre entreprise célèbre la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tous ses employés.

Ce poste peut vous exposer à du contenu pour adultes. 

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.