Superviseur de production

Superviseur de production

Principales tâches et responsabilités

Santé et sécurité au travail

• Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité.
  




• Veiller au respect des normes applicables en santé et sécurité au travail.
  




• Contribuer activement à l’amélioration continue des conditions de travail.
  




• Identifier les risques et mettre en place des mesures préventives afin de réduire les accidents et incidents.
  




• Assurer le suivi des programmes de prévention en vigueur.
  




• Favoriser et maintenir une culture de sécurité au sein des équipes.
  

Gestion de la production

• Coordonner et superviser l’exécution des activités en établissant les priorités.
  




• Assurer un suivi rigoureux de la production afin de respecter la planification.
  




• Atteindre les objectifs d’efficacité, d’efficience et les standards opérationnels établis.
  




• Répartir le travail au début de chaque quart.
  




• Réduire et gérer les arrêts de production.
  




• Analyser les écarts de performance et proposer des améliorations aux procédés et méthodes de travail.
  




• Optimiser les processus afin de réduire les coûts d’opération.
  

Coordination et communication

• Assurer une transition efficace entre les quarts en communiquant l’état d’avancement des opérations.
  




• Participer aux rencontres quotidiennes avec les autres responsables de services.
  




• Préparer et animer les réunions mensuelles d’équipe afin de communiquer les objectifs opérationnels (production, santé et sécurité, qualité, etc.).
  




• Collaborer avec les ressources humaines dans la gestion des situations disciplinaires et administratives.
  

Contrôle de la qualité et conformité

• Identifier les causes de non\-conformité, analyser les rejets et mettre en place des actions correctives.
  




• Superviser le respect des normes HACCP, d’hygiène, de salubrité et de contrôle qualité.
  




• Faire appliquer les Bonnes Pratiques de Fabrication et assurer le suivi des occasions d’amélioration.
  




• Harmoniser les méthodes de travail et maintenir à jour les instructions opérationnelles.
  

Gestion des ressources humaines

• S’assurer de la disponibilité des effectifs requis pour les opérations de production.
  




• Former les nouvelles recrues et soutenir leur intégration.
  




• Développer les compétences, la polyvalence et le leadership des chefs d’équipe et des employés.
  




• Gérer l’absentéisme et maintenir un climat de travail axé sur le respect, la motivation et la performance.
  

Agent de changement

• Participer activement à l’identification, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives d’amélioration continue.
  




• Encourager l’innovation et proposer des solutions visant l’optimisation des processus.
  




• Soutenir les équipes dans l’adoption des changements organisationnels et des nouvelles pratiques.
  




• Communiquer clairement les objectifs et les bénéfices des changements afin de favoriser l’adhésion.
  




• Agir comme modèle de leadership positif et mobilisateur.
  

Rapports et documentation

• Compiler les données de production et produire les rapports requis.
  




• Contribuer à l’évaluation de la performance des équipes de production.
  

Autres responsabilités

• Veiller à l’application des programmes et politiques en vigueur.
  




• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux activités du département.
  

Profil

• Minimum de 10 années d’expérience en gestion des opérations, acquise dans les secteurs alimentaire, pharmaceutique ou cosmétique.
  




• Diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des opérations ou formation jugée équivalente.
  




• Expérience démontrée en gestion d’équipes, incluant la communication et la mobilisation du personnel.
  




• Capacité à évoluer dans un environnement syndiqué.
  




• Expertise en santé et sécurité au travail ainsi qu’en gestion des risques.
  




• Solides aptitudes en leadership et capacité à agir comme agent de changement.
  




• Excellentes compétences en planification, organisation et amélioration continue.
  




• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  




• Engagement marqué envers la motivation, le développement et la performance des employés.
  




• Connaissance des programmes HACCP et SQF.
  




• français + anglais fonctionnel