Superviseur.e, Ateliers et projets spéciaux

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage  exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables.  Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Le ou la superviseur.e des ateliers et des projets spéciaux est responsable de la coordination et de la supervision du personnel de maintenance œuvrant dans les ateliers avioniques, moteurs et structures. Il ou elle assure également la gestion des projets spéciaux liés au hangar de YUL et participe aux divers comités, notamment ceux de santé et sécurité, et d’environnement.

Responsabilités

• S’assurer que toutes les activités de maintenance dans les ateliers internes soient réalisées conformément aux MPM / MCM ainsi que le  ;
• Participer à l’évaluation des réparations majeures à effectuer sur les avions et les pièces d’avion conjointement avec le service d’Ingénierie ;
• Assurer une gestion d’inventaire adéquate de l’outillage et du matériel afin que les techniciens des ateliers internes puissent accomplir leurs tâches de façon sécuritaire et selon la réglementation ;
• Veiller à ce que les employés du hangar respectent les procédures en matière de santé, sécurité et protection de l’environnement, en s’assurant qu’elles sont bien comprises et appliquées, tout en participant activement aux comités concernés
• S’assurer que l’on utilise seulement des pièces et du matériel adéquatement certifiés ;
• Attester de la conformité des composants requis pour l’exécution des travaux et leur attribuer une fiche de maintenance («Maintenance Release Tag») ;
• Évaluer annuellement la progression des techniciens ;
• Encourager et mobiliser les employé.es à atteindre les objectifs du service.
• Surveiller l’absentéisme, l’improductivité et les autres enjeux de performance, et en faire rapport. Favoriser une approche positive et progressive de la discipline ;
• Assurer la coordination avec les autres bases pour le suivi des anomalies techniques ;
• S’assurer que tous les documents liés aux modifications et aux réparations majeures soient dûment signés et soumettre le formulaire de rapport TSM-064 ;
• Mener à bien les affectations spéciales qui lui sont confiées par le Chef, Entretien ligne et hangar.

• Diplôme collégial (DEC) en aéronautique ou l’équivalent ;
• 5 années d’expérience en entretien d’aéronefs ;
• Détenir une licence de Transport Canada (M2, E, S), un atout ;
• Expérience comme chef d’équipe (un atout) ;
• Bilinguisme français et anglais essentiel ;
• Maitrise des logiciels AMOS, Microsoft Outlook, Word et Excel ;

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.