Technical Sourcer (recherchiste postes tech)

Tu adores trouver LE profil que personne d'autre ne déniche? Tu sais qu'un bon sourcer ne google pas, il chasse - booléens, GitHub, signaux faibles, tout ce qu'il faut. Et l'idée de bâtir des pipelines de talents tech avec l'IA dans ta boîte à outils t'allume plus que ça t'inquiète? Continue de lire.

Chez Vooban, on livre des projets IA et tech à des dizaines de clients dans des industries complètement différentes. Pour suivre la cadence, on a besoin de construire des viviers de talents tech sérieux — devs, DevOps, data, stratège IA, architectes — avant même que les postes ouvrent. C'est là que tu rentres en jeu.

Ton rôle chez Vooban

Tu fais équipe avec nos conseillers en acquisition de talents pour identifier, approcher et pré-qualifier les meilleurs profils tech sur le marché. Tu es la première voix que les candidats « entendent », et tu fais en sorte que cette voix soit la bonne.

Plus concrètement, tu seras appelé·e à :

• Chasser les profils tech sur LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et toute autre plateforme où le bon monde se cache — recherches avancées, approches personnalisées, pas de copier-coller générique


• Construire et entretenir des pipelines de talents pour anticiper les besoins plutôt que de courir après


• Collaborer étroitement avec les conseillers AT pour comprendre les vrais besoins techniques (pas juste le titre du poste)


• Pré-qualifier les candidats via le formulaire de qualification, coordonner les entrevues téléphoniques quand ça fit, dire non quand ça ne fit pas


• Tenir l'ATS propre et à jour (oui, c'est important — un pipeline qui ne se consulte pas, c'est un pipeline mort)


• Repérer les signaux du marché tech en temps réel : compétences émergentes, tendances de rémunération, conditions de marché, et nous les ramener


• Intégrer l'IA dans ton sourcing au quotidien. On ne te demande pas de promettre d'utiliser ChatGPT un jour. On veut quelqu'un qui prototype, teste, automatise ce qui peut l'être, et nous fait découvrir des outils

Ce qu'on cherche

• 3 ans et plus en sourcing, idéalement avec une exposition tech


• Maîtrise avancée de LinkedIn Recruiter (booléens, X-ray, filtres rares - tu sais de quoi on parle)


• Excellent niveau de français et anglais fonctionnel pour le travail. Tu approches des candidats des deux côtés de la 401 sans cligner


• Diplôme en RH, recrutement ou domaine connexe — ou l'expérience qui le remplace


• De la curiosité. Beaucoup. Pour la tech, pour les nouveaux outils, pour les candidats que personne d'autre n'a vus


• L'organisation et la rigueur de quelqu'un qui sait que 50 messages mal suivis valent moins que 10 bien faits

Bonus

• Tu as déjà testé des outils de sourcing alimentés par l'IA 


• Tu as une opinion sur ce qui marche et ce qui ne marche pas en sourcing tech. On veut l'entendre

Ce qu'on offre

On veut que tu aies envie de te lever le matin. Concrètement :

• Formule hybride entre tes deux bureaux préférés (Québec centre-ville ou Montréal centre-ville)


• Tu choisis ta base horaire (35, 37.5 ou 40 heures)


• Assurances collectives individuelles payées à 100 % par Vooban


• REER avec contribution Vooban jusqu'à 4 % de ton salaire (max 4 000 $)


• 120 $/mois pour ton internet et ton forfait cellulaire


• 500 $/an pour bouger (activité physique)


• 500 $ à l'embauche pour ton setup de travail


• Stationnement remboursé (QC) ou passe de transport en commun (QC et Mtl)


• Télémédecine gratuite, formations en continu, café, bière, 5@7, et une équipe qui aime sortir du cadre

Si tu lis encore, il y a probablement un fit. Postule.