Technicien(ne) juridique en litige

Baro RH est en quête d'un(e) technicien(ne) juridique en litige pour rejoindre un cabinet d'avocats dynamique à Québec. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la préparation, la gestion et le suivi des dossiers de litige. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les professionnels du secteur, en assurant la coordination des documents, la préparation des procédures et la bonne marche administrative des dossiers.

Responsabilités

• Préparer et rédiger des documents juridiques, y compris des plaintes, des mémoires et des sommations;
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers de litige, en assurant un bon niveau d'organisation;
• Effectuer des recherches juridiques et de la jurisprudence pertinente en matière de litige;
• Collaborer avec les avocats pour la préparation des plaidoiries et des audiences;
• Collecter et organiser les pièces et les preuves pour les dossiers de litige;
• Assister à des réunions avec les clients et participer à la stratégie de litige;
• Maintenir la confidentialité et le respect des délais fixés.

• Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou formation équivalente;
• Expérience minimale d'un an en litige civil ou commercial;
• Excellente maitrise du français écrit et oral;
• Excellente connaissance des logiciels courants (Windows, Word et Outlook);
• Connaissance des outils JurisEvolution et iManage;
• Connaissance des différents registres publics (Registre Foncier, SOQUIJ, RDPRM, etc.);
• Bonne gestion des priorités et sens marqué de l’organisation;
• Rigueur, autonomie et souci du détail;
• Capacité à travailler sous pression avec calme et méthode;
• Esprit d’équipe et communication claire;
• Attitude professionnelle et respect de la confidentialité.

• Horaire flexible avec possibilité de télétravail;
• REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Assurance collective (médicament, soins paramédicaux, invalidité long terme et vie);
• Une banque de vacances après la première année de service;
• Des jours de maladie et des congés mobile;
• Un horaire d’été allégé;
• Club Social (5 à 7, massages sur chaise, club social, etc.);
• Des congés payés pendant la période de fêtes (fermeture de bureaux);
• Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs;
• Bureaux modernes au cœur de Ste-Foy avec un stationnement gratuit.