Emploi estival - Journalier(ère) de production

Sika est une société de produits chimiques spécialisés qui occupe une position de leader mondial dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l'étanchéité, l'amortissement, le renforcement et la protection dans le secteur du bâtiment et de l'industrie. Sika possède des filiales dans 103 pays, produit dans plus de 400 usines et développe des technologies innovantes pour ses clients dans le monde entier. Ce faisant, elle joue un rôle crucial dans la transformation des industries de la construction et du transport en vue d'une plus grande compatibilité avec l'environnement. En 2024, les quelque 33 000 employés de Sika ont généré un chiffre d'affaires annuel de 11,76 milliards de francs suisses.

Nous sommes à la recherche de personnes motivées pour rejoindre notre équipe cet été à titre de journalier(ère) de production. L'employé s’occupe de mettre les produits en sac et veille à la qualité de chaque emballage, tout en respectant les règles de sécurité et de qualité en vigueur.

Responsabilités : 

• Faire la mise en sac manuelle ou automatique des produits;
• Empiler manuellement les produits sur les palettes ou dans les rayonnages;
• Réceptionner, stocker ou manipuler les matières finis à l’aide du chariot élévateur;
• Rapporter à son chef d’équipe tout produit ayant un problème de qualité ou de non-conformité;
• Nettoyer les équipements de production;
• Effectuer l’entretien préventif quotidien des équipements;
• Remplir et traiter la documentation nécessaire;
• Suivre toutes les procédures du programme de gestion de l'environnement applicable à son secteur d'activité;
• Travailler en sécurité en tout temps, adhérer à toutes les politiques de sécurité de l’entreprise (EPI, verrouillage, espace confiné, pratiques de levage sécuritaires, etc.);
• Rapporter toutes conditions de travail non- sécuritaires, accidents, incidents, et presque- accidents au superviseur;
• Maintenir la propreté générale de l’usine, entretien ménager et balayage de la cour selon les normes applicables;
• Toutes autres tâches connexes.

• Être âgé de 18 ans ou plus;
• Être en mesure de travailler sur un horaire en rotation (jour-soir-nuit);
• Avoir un intérêt pour le milieu manufacturier;
• Avoir la capacité d’accomplir des tâches physiques, incluant des efforts répétitifs et le levage de charges pouvant atteindre 30 kg;
• Faire preuve d’autonomie et de débrouillardise.

• Horaire du lundi au vendredi;
• Emploi à temps plein durant la période estivale et possibilité de poursuivre à temps partiel durant l'année scolaire;
• Date de début : entrée en poste prévue à la fin mai, ou plus tôt selon la disponibilité.

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.