HR Business Partner

Supervisar los procesos reclutamiento, selección e inducción, a fin de que cumplan con normativas de probidad y transparencia, permitiendo el ingreso de personas con competencias y potencial de desarrollo.

Supervisar el proceso de gestión administrativa y de previsión social (contratación, control de asistencias, remuneraciones, imposiciones, bonificaciones, etc.), garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas de la empresa.

Asegurar el cumplimiento en la gestión de homologación de las políticas de recursos humanos.

Revisar los perfiles de cargo con los clientes internos, según corresponda, a fin de asegurar la actualización y mejoramiento de la estructura organizativa.

Elaborar y administrar planes y programas de capacitación, para fomentar oportunidades de aprendizaje, incrementar la motivación de los trabajadores y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

Promover planes y prácticas para al mejoramiento de calidad de vida laboral, a fin de contribuir a incrementar el bienestar de los trabajadores.

Analizar y proponer planes de gestión del talento, con el fin de promover el desarrollo de los trabajadores, considerar los cambios organizacionales y optimizar la productividad en la organización.

Elaborar y presentar los indicadores de gestión.