Número de solicitantes
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Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Profesional Matrón(a) con encomendación de funciones de Coordinador(a) para la Unidad Clínica Forense Hospitalaria (GES 86).
Región del Maule
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros ((Certificado de no inhabilidad para trabajar con menores de edad (sacar en
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Cargo afecto a la Ley N° 18.834 , con jornada de trabajo de 44 horas semanales, en grado 13° EUS. La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.
Programar, organizar, coordinar y evaluar el funcionamiento de la atención de la Unidad Clínico Forense Hospitalaria (UCFH), específicamente en lo referido a brindar atención integral, segura y de calidad a víctimas de violencia sexual (VVS), con un/a profesional especializado/a, que entregue contención emocional, orientación de trámites legales, asistencia clínica y consejería educativa a la víctima y su acompañante, además de disminuir la revictimización secundaria, de parte de médico/a perito, matrones/as y Técnico de Nivel Superior de Enfermería (TENS), de acuerdo a las normas y protocolos establecidas en función de los lineamientos ministeriales y la cartera de servicios del Hospital de Linares.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Título profesional deseable
Matrón(a).
2 años de experiencia laboral en Unidades de Ginecología y Obstetricia en establecimientos hospitalarios del sector público o privado.
1 año de experiencia laboral en atención a Víctimas de Violencia Sexual en Clínica Forense Hospitalaria.
Dirección de Equipos de Trabajo.
Orientación al Usuario.
Adhesión a Normas y Políticas.
Trabajo en Equipo.
Preocupación por el Orden y la Calidad.
Tolerancia a la Presión.
Superación y Mejora continua.
Capacidad de Negociación.
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
i. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
(*) Es de exclusiva responsabilidad del postulante informar el número de semestres de la carrera de su título Profesional; si el (la) postulante informa un título profesional de una carrera de menos de ocho semestres, su postulación se considerará inadmisible.
Con un puntaje máximo de 70 puntos y un puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa de 50 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente. Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:
1. Certificado de Nivel Educacional: Certificado de título profesional o Certificado de la Superintendencia de Salud, según corresponda.
No se considerará el certificado de grado académico o de egreso para acreditar título profesional.
2. Acreditación de experiencia laboral: Documento que identifique Organización, fechas de inicio y término de contrato (día-mes-año), funciones, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes. (certificado de experiencia laboral específica de la página de empleos públicos).
No se considerarán para acreditar experiencia laboral las copias de contrato de trabajo, los finiquitos, liquidaciones de sueldo, cartas de recomendación, carta de aviso de término de contrato, listado de encomendaciones y comité, los contratos de prestación de servicio, relación de servicio sin certificado de experiencia laboral específico, boletas de honorarios, las resoluciones sin certificado de vigencia correspondiente, decreto alcaldicio, el certificado de cotizaciones en AFP, ni otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución.
Certificados de experiencia laboral con timbres y/o fechas borrosas o no claras NO SERÁN CONSIDERADOS.
3. Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones: Copia de certificados de Diplomados, de especializaciones y de cursos, indicando horas cronológicas o pedagógicas y su fecha.
Los cursos deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 5 años desde el momento de publicado el proceso de selección; si el certificado no señala el año, no será considerado. Los Diplomados deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 10 años, desde el momento de publicado el proceso de selección; si el certificado no señala el año, no será considerado. De igual forma, las capacitaciones que no señalen la cantidad de horas pedagógicas o cronológicas tampoco serán considerados.
Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.
Tabla de valoración curricular cargos profesionales.
Factores a evaluar
Subfactores
Criterios
Sub puntajes
Puntaje máximo
Nivel de estudios.
Formación académica acorde al perfil.
Matrón/a.
10
10
Experiencia laboral acreditable en el área.
Experiencia desempeñando funciones atingentes al cargo en Unidades de Ginecología y Obstetricia en establecimientos hospitalarios del sector público o privado.
Desde 2 años de experiencia laboral acreditada.
15
15
Desde 1 año y 6 meses de experiencia laboral acreditada.
10
Desde 1 año de experiencia profesional acreditada.
5
Experiencia laboral acreditable
Experiencia en atención a Víctimas de Violencia Sexual en Clínica Forense Hospitalaria.
Desde 1 año de experiencia acreditada.
15
15
Desde 6 meses de experiencia acreditada.
10
Especializaciones.
Estudios de post grado atingentes al área*
Diplomado(s) y/o Postítulo(s).
10
10
Estudios de Especialización y Capacitación.
Estudios de especializaciones o cursos atingentes al cargo.**
Cursos equivalentes a 360 o más hrs. pedagógicas de capacitación.
20
20
Cursos equivalentes a 240 o más hrs. pedagógicas de capacitación.
15
Cursos equivalentes a 180 o más hrs. pedagógicas de capacitación.
10
(*) Diplomado de Atención Integral de Víctimas de Agresión Sexual o similar.
(**) Cursos de los últimos 5 años y/o postítulos en; Curso de Atención Integral de Víctimas de Agresión Sexual, Curso IAAS mínimo 80 horas, Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) básico, Curso GES 86, Curso cadena de custodia, Curso de ITS (Infecciones de transmisión sexual), Curso de enfoque de género, Curso de diversidad sexual, Curso de Gestión en Calidad, Curso Trato al Usuario, Curso de Liderazgo, Manejo nivel básico office (Word o Excel).
Evaluación Psicolaboral:
De acuerdo a la cantidad de postulantes seleccionados curricularmente y al tipo de perfil, se podrá realizar: Entrevista grupal - Assesment Center y/o Evaluación Individual. En dichas instancias se podrán evaluar habilidades cognitivas, de personalidad, técnica (conocimientos) y competencias, de acuerdo al Modelo de Selección por Competencias. Las categorías de evaluación, de acuerdo al nivel de ajuste al perfil son:
1. Nivel de ajuste ALTO: 70 pts.
2. Nivel de ajuste MEDIO: 50 pts.
3. Nivel de ajuste BAJO: 0 pts.
El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será de 50 puntos.
Los postulantes serán evaluados por la Comisión de Selección a través de una entrevista de valoración global basada en el modelo de Selección por Competencias. Existirá una pauta semi estructurada con preguntas que realizarán los integrantes de la Comisión y además se podrán añadir preguntas no contempladas previamente, siempre y cuando se realicen las mismas preguntas a todos los entrevistados. Luego de la entrevista, se promediarán los puntajes de esta etapa, para asignar un único puntaje a cada uno de los postulantes. El puntaje de corte para avanzar a la nómina final es de 50 pts.
( IMPORTANTE: Certificado de Situación Militar al día no se solicitan en la primera etapa del proceso de selección, pero sí se exigirán a aquellos postulantes varones que avancen a las siguientes etapas.)
YoCédula de Identidad N° . Declaro bajo juramento lo siguiente:
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Difusión y Plazo de Postulación en 15/05/2024-22/05/2024
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/05/2024-07/06/2024
Finalización del Proceso 10/06/2024-28/06/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/05/2024
Correo de Contacto:
Las personas interesadas en postular podrán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos del Servicio Civil, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el currículum electrónico (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos. Es de exclusiva responsabilidad de postulante completar todos los campos solicitados en el portal con información verídica. El Hospital de Linares tiene la facultad de verificar la información que entreguen los postulantes. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En el caso de que un postulante espontáneamente acuse un error en su postulación, la Unidad de Reclutamiento y Selección recibirá documentación complementaria a través del correo electrónico formal, siempre y cuando sea dentro del plazo de postulación definido previamente en las pautas. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, deberá ser informado por éste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selección deberá tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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