Afdelingsdirektør til ny afdeling (Hovedentreprisedivision)

Vil du stå i spidsen for at opbygge Danmarks mest agile og ambitiøse hovedentreprisedivision?

Vi har netop vundet rammeaftalen som hovedentreprenør for Region Hovedstaden – og vi søger dig, der vil stå i front for opbygningen af en ny afdeling fra bunden, med alt hvad det indebærer af ledelse, rekruttering og forretningsopbygning.

Byg din egen organisation med stor frihed til at sætte dit præg

Som vores nye afdelingsdirektør på et helt nyt område, får du det samlede ansvar for at opbygge og drive hovedentreprisedivision. Du får friheden til at sætte retning og opbygge den organisation og struktur, du ved, der virker - med opbakning fra en forretning med 250+ mio. kr. i omsætning.

Du får 3 i direkte reference – og over at rekruttere til teamet i samarbejde med HR, vil du være ansvarlig for at lede teamet og sikre trivsel, engagement og leverance til aftalt tid og kvalitet,

Konkret vil du eks. i samarbejde med resten af organisationen:

• Opbygge og lede en ny hovedentreprisedivision med fuldt P/L-ansvar, hvor du fra starten vil være udførende – og når teamet er sat, i højere grad vil lede det iht. vores værdier


• Sikre leverancer på rammeaftalen med Region Hovedstaden ift. kvalitet, tid og økonomi, hvor der er en 50/50 fordeling på direkte tildeling og mini-udbud, og der bydes mod to andre


• Udvikle skalerbare processer og strukturer og sikre, at de understøttes med den rette adfærd og kultur i teamet - og i vores virksomhed


• Bruge din solide projekterfaring til at parallelt at styre både små og store projekter i størrelsesorden fra 1-30 mil. Essensen er, at du har lysten og evnen til at drive kompleksitet hvad enten det er i størrelse eller antal parallelle projekter

Du tænker forretning og mennesker i samme åndedrag

Vi er en virksomhed, der bygger på tillid. Det gælder ikke kun i opgaver og projekter – men også i mennesker. Det er derfor naturligt for dig at lede med tillid, at gå forrest - og så tror vi, du har en oprigtig interesse i at have en udførende rolle tillige med den strategiske. Andre kendetegner dig som effektiv, fagligt dygtig og med en solid forståelse for hvordan man skaber en balance i engagement, trivsel – og leverance med kvalitet.

Rent fagligt håber vi, at du kommer med:

• Min. 10 års erfaring fra entreprenørbranchen, som eks. NCC, MTH, Nordstern eller andre større entreprenørvirksomheder, hvor du eks. har været senior projektchef eller regionschef


• Solid erfaring med at drive komplekse byggeprojekter som hovedentreprenør, gerne fra størrelsen 30-150 mil.


• Erfaring med offentlige bygherrer og rammeaftaler

Interesseret?

Kan du se dig selv i ovenstående, så send hurtigst muligt din ansøgning ved blot at svare på et par enkelte spørgsmål.

Vi gennemgår ansøgninger og holder samtaler løbende. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Kirsten Debes på mail [email protected].

Lidt om os
Viebke & West A/S er Danmarks største malerfirma og en mellemstor entreprenørvirksomhed, der beskæftiger ca. 250 håndværkere og funktionærer – og vi vokser år for år. Firmaet har eksisteret siden 1944 og specialiserer os i at udføre opgaver hos offentlige og erhvervskunder. Vi sætter en ære i at levere højt serviceniveau og kvalitet til en konkurrencedygtig pris.

Løn og goder

Vi har en lækker frokostordning, ekstra feriefridage og mødes jævnligt til sociale arrangementer. Herudover har vi også plads til en gang bordtennis eller bordfoldbold – eller måske nyde en pause på bænken i solen uden for kontoret. Parkering i området er gratis, så det er let at komme hertil i bil.

Viebke & West – Vi bygger på tillid
Vi på, at forskellighed er en styrke – i kultur, baggrund og perspektiv. Vi ønsker at bygge et miljø, hvor alle føler sig værdsat og kan trives:

• Vi lægger vægt på ligebehandling og retfærdige muligheder for alle - uanset køn, alder, etnicitet, seksualitet, uddannelse eller anden baggrund.


• Vi inviterer aktivt forskellige stemmer til bordet, fordi vi ved, at bedre beslutninger kommer af flere synsvinkler.


• Vi arbejder konkret på inkluderende praksisser: ligelig adgang til afdelingsudvikling, fleksibel arbejdsplads og åben kultur, hvor man kan være sig selv, hver dag.


• Vi er åbne om, at vi stadig er på vej - og forpligter os til at måle fremgang og lære undervejs, fordi ægte forandring kræver både mod og handling.