Head of Discipline (Teamleder) - Transformation/Bygherrerådgivning i Arkitema

Vil du lede et professionelt team og være med til at udvikle både mennesker og resultater? Hos Arkitema søger vi en engageret leder, der kan skabe retning, inspirere og sikre, at vi når vores mål. Har du erfaring med ledelse af arkitekter, konstruktører og bygherrerådgivere, så er det måske dig vi leder efter.

Arkitema er en af Danmarks ældste og største tegnestuer. Med en stor bredde af kompetencer i Danmark, Norge og Sverige, står vi godt i markedet indenfor en række sektorer og discipliner, herunder blandt andet boligbyggeri, landskab, transformation, industri og sundhed. Arkitema har siden 2019 været en del af COWI og sammen tilbyder vi 360 graders ydelser og rådgivning indenfor arkitektur, de traditionelle ingeniørdiscipliner, samt en bred vifte af specialistområder

Bliv en del af Transformation/Bygherrerådgivning i Arkitema

Som Head of Discipline er det, ud over den daglige ledelse af teamets medarbejdere, blandt andet din opgave at udøve en faglig ledelse og medarbejderudvikling baseret på indsigt i teamets projekter og arbejdsopgaver. Du vil blive ansvarlig for at sikre optimal bemanding af dine medarbejdere i tæt samarbejde med andre ledere på tværs af Arkitema og COWI. Vi forventer desuden, at du arbejder målrettet med at sikre medarbejdernes engagement, trivsel og tilknytning.

Med reference til Head of Architects vil du indgå i et ledelsesteam, der arbejder tæt sammen med projektejere og kreative ledere om den daglige ledelse af tegnestuen. Du vil også få mulighed for at bidrage til den strategiske udvikling af Arkitema. Dit team vil bestå af ca. 20 højt specialiserede medarbejdere med høj faglighed indenfor arkitektur og bygherrerådgivning. Herudover får du 8 ledelseskolleger, som du kan søge støtte og sparring hos og som fungerer som dit faglige netværk i hverdagen.

Dine ansvarsområder

• Udøve lederskab og være rollemodel i overensstemmelse med Arkitema og COWIs værdier og ledelsesadfærd


• Skabe en klar retning og sikre et motiverende arbejdsmiljø


• Sikre at mål og KPI’er indfries i tæt samarbejde med dit team


• Deltage i projekter inden for eget fagområde og støtte op om nært beslægtede fagområder, hvor det er relevant


• Forbedre medarbejderengagement og faglig udvikling - blandt andet understøttet af vores fastlagte performance- og udviklingsproces


• Tage initiativ til at udvikle kommercielt relevante kompetencer i fagteamet


• Støtte op om bemandings- og kapacitetsplanlægning ved at være fuldt opdateret på kompetencer, kapacitet og udviklingsønsker


• Fremme en mangfoldig og inkluderende kultur

Om dig

Vi søger dig, som er motiveret af ledelse og det at støtte den faglige udvikling af dine medarbejdere. Du har baggrund som arkitekt eller konstruktør og erfaring som leder. Derudover forventer vi, at du:

• Motiveres af at skabe resultater gennem andre


• Har erfaring med ledelse fra en Arkitekt- eller ingeniørvirksomhed


• Har +8 års erfaring som teknisk rådgiver, arkitekt eller bygherrerådgiver fra en arkitekt, ingeniørvirksomhed eller en entreprenør


• Formår at bidrage som en del af et projektteam sideløbende med varetagelse af ledelsesansvar


• Har god forretningsforståelse og evnen til at formidle denne med afsæt i ABR-reglerne og ydelsesbeskrivelser


• Er i stand til hurtigt at reagere på skiftende krav og kan strukturere, balancere og prioritere løbende samt evner at bevare overblik, fokus og fremdrift i en omskiftelig hverdag


• Formår at sætte dig i bygherrens sted og har gode samarbejdsevner som bindeled for en stor organisation med projektet i fokus


• Er god til at samarbejde og trives i tværfaglige samarbejder med det øvrige lederteam


• Er en dygtig kommunikator og forstår at formulere dig klart og præcist

Interesseret

Har du spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of Architects, Laila Snedevind Nielsen på [email protected].

Mangfoldighed er fundamentalt for Arkitema og COWI, og inklusion er nøglen

Vi er forpligtet til at skabe et respektfuldt og retfærdigt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere har en følelse af tilhørsforhold og oplever lige muligheder for at trives og vokse. Vi sikrer, at vores ledere er rollemodeller for inkluderende lederskab ved at dyrke en kultur, hvor forskellige perspektiver og forestillinger ses som styrker. Vi tager hensyn til mangfoldighed og inklusion i alle relevante beslutninger og processer, og når vi sammensætter teams og fora. Vi gør det, fordi det er en del af vores værdier, og fordi det er det rigtige at gøre.