HR Business Partner

Misión del cargo:

• Colaborar estrechamente con la unidad de negocio asignada para alinear estrategias de recursos humanos orientadas a los objetivos organizacionales.

Responsabilidades:

• Planificar y controlar la mano de obra del personal acorde a las estrategias del negocio.
• Asesorar a los líderes frente a los cambios organizacionales a nivel de estructura, cargos y funciones.
• Asegurar la contratación de personal idóneo dentro de su unidad de negocio, cumpliendo con los tiempos establecidos.
• Asegurar el proceso de incorporación del personal velando que el nuevo colaborador cuente con el conocimiento y habilidades necesarias para ejercer su rol y garantizando su adaptación a la cultura organizacional.
• Levantar del DNC de su negocio asignado, asegurando su ejecución y midiendo el ROI del mismo.
• Coordinar el proceso de evaluación anual de competencias en su unidad de negocio y acompañar en la construcción de los planes individuales de desarrollo del personal.
• Identificar, desarrollar y retener el talento a través de la implementación de los procesos de mapeo de talento y líneas de carrera para contar con sucesores en las unidades de negocio.
• Coordinar el proceso de levantamiento de indicadores de desempeño de los distintos puestos de trabajo de su unidad de negocio asignada.
• Aplicar la encuesta de clima laboral y generar planes de acción frente a los resultados alcanzados.
• Asesorar a los líderes frente los procesos de desvinculación del personal, garantizando la continuidad del negocio y guiando sobre los riesgos laborales que podrían estar involucrados en el proceso.
• Retroalimentar al equipo de DO sobre las necesidades de retención, formación y desarrollo de su unidad de negocio.
• Coordinar con las áreas de soporte de talento humano las distintas necesidades que surjan de la unidad de negocio asignada.
• Reportar los indicadores y soportes de la gestión de talento humano realizada en la unidad de negocio con la finalidad de contar con toda la documentación necesaria para los procesos de auditoría interna o externa.

Perfil de la posición:

• Estudios superiores:  Recursos Humanos, Psicología organizacional o afines.
• 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares, de preferencia en industrias de consumo masivo.
• Disponibilidad para residir en la localidad de Gral. Villamil Playas.

Conocimientos técnicos:

• Código de trabajo.
• Administración del personal.
• Gestión por competencias.
• Mapeo de talento y planes de carrera.
• DNC y medición ROI.
• Gestión de cambio.
• Gestión de indicadores.

Habilidades de personalidad:

• Calidad en el trabajo
• Orientación a los resultados
• Compromiso con la organización.
• Trabajo en Equipo y comunicación efectiva.
• Pensamiento estratégico.
• Capacidad para gestionar el cambio.
• Desarrollo de personas.
• Planificación y organización.
• Pensamiento Analítico
• Discernimiento y criterio
• Actualización del conocimiento.

• Beneficios de ley.
• Capacitación y desarrollo.
• Alimentación.
• Transporte.
• Hospedaje.