Analyste des politiques - PAL5

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques. 

La Direction de la gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider tous les niveaux d'administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des données probants afin de renforcer la gouvernance publique, relever avec succès tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux, et tenir les engagements pris auprès des citoyens. La Direction de la Gouvernance publique (GOV) s’emploie à aider tous les niveaux d'administration à concevoir et à mettre en œuvre des politiques stratégiques, innovantes et fondées sur des données probants afin de renforcer la gouvernance publique, relever avec succès tout un éventail de défis économiques, sociaux et environnementaux, et tenir les engagements pris auprès des citoyens. Nous offrons un forum pour le dialogue et l’échange sur les politiques publiques, l’élaboration de normes et de principes communs, ainsi que des données et analyses internationales comparatives afin de soutenir l’innovation et les réformes à travers les pays de l’OCDE. La Direction de la Gouvernance publique (GOV) aide les pays à promouvoir la bonne gouvernance et la démocratie en favorisant des secteurs publics plus stratégiques, agiles et orientés vers l’action, qui améliorent le fonctionnement des économies nationales et soutiennent la croissance. Elle atteint ces objectifs en aidant les gouvernements, à tous les niveaux, à concevoir et mettre en œuvre des politiques publiques stratégiques, fondées sur des données probantes et innovantes, afin de renforcer la gouvernance publique, la confiance dans les institutions et la démocratie, de répondre efficacement aux défis économiques, sociaux et environnementaux — souvent complexes et perturbateurs — et de tenir les engagements pris envers les citoyens.

Au sein de GOV, la Division de la lutte contre la corruption et de l'intégrité dans le gouvernement (ACIG) aide les gouvernements à concevoir et mettre en œuvre des stratégies globales d'intégrité publique conformes à la Recommandation de l'OCDE sur l'intégrité publique, la Recommandation de l'OCDE sur les principes de transparence et d'intégrité dans les activités de lobbying et la Recommandation de l'OCDE sur les lignes directrices pour la gestion des conflits d'intérêts dans le service public. Pour ce faire, l'ACIG concentre son travail sur trois domaines : (i) la lutte contre la corruption, (ii) les systèmes de contrôle interne, de gestion des risques et d'audit en matière de fraude et de corruption, et (iii) le renforcement de l'intégrité politique. L'ACIG élabore des normes et principes directeurs, facilite le dialogue politique, produit des données comparatives par pays, et évalue et assiste les systèmes d'intégrité publique des pays.

GOV/ACIG recherche un(e) analyste politique pour contribuer au programme de travail de la Division et assumer les responsabilités énumérées à la suite. Le(a) candidat(e) sera placé(e) sous la direction du chef d'équipe technique et analytique.

Recherche, analyse et rédaction

• Réaliser des analyse techniques de qualité dans le cadre des initiatives en cours de la division ACIG liées à l'utilisation de la technologie et des données, en apportant un soutien continu à la conduite de projets de recherche et d’analyse visant à renforcer l'intégrité dans la gouvernance publique, y compris, mais pas uniquement,dans les domaines de lutte contre la corruption et pour l'intégrité, de l'audit interne et externe, du lobbying, et des déclarations de patrimoine et d'intérêts.
• Elaborer des évaluations de politiques publiques et des recommandations sur mesure, en tenant compte du contexte national, des bonnes pratiques et de données comparatives provenant des Etats membres et non membres de l'OCDE.
• Développer des prototypes et des outils, y compris l’écritureet la vérification de code pour une mise en œuvre ultérieure par les institutions bénéficiaires.
• Développer du contenu pratique, des outils et guides afin que les gouvernements les utilisent pour renforcer leurs stratégies, leurs politiques et leurs pratiques.
• Contribuer à la rédaction de rapports, de présentations et d’articles destinés à des publics à la fois techniques et non techniques.

Gestion de portefeuille de projets

• Contribuer à la planification et au bon déroulement des missions d’étude.
• Assurer la liaison avec les points de contact nationaux pour garantir le bon déroulement des processus de collecte et de validation des données.
• Organiser et animer des ateliers et séminaires de montée en compétences, en distanciel ou présentiel.
• Identifier et gérer les consultants externes pour appuyer la réalisation des projets, selon les besoins, en veillant à la qualité des livrables à toutes les étapes du projet.

Relation, représentation et diffusion

• Planifier et mettre en œuvre des activités de montée en compétence et formation pour des publics internes et externes dans le but de diffuser les connaissances et les résultats des projets et activités de recherche.
• Soutenir les activités liées à la Communauté de pratique (« Community of Practice ») sur les sujets de technologie et d'analyse de données.
• Participer aux missions dans les Etats membres et non-membres, selon les besoins.
• Contribuer à la planification et à la mise en œuvre du programme de travail de la Division, notamment en contribuant à la préparation de la réunion d'automne du Groupe de travail sur l'intégrité publique et la lutte contre la corruption (PIAC).

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire supérieur en science des données, science actuarielle, administration publique, économétrie, mathématiques, statistiques, politiques publiques, administration publique ou diplôme équivalent dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des données, de l'analyse de données ou de la technologie.
• Expérience avérée dans l'utilisation d'un ou plusieurs langages de programmation ou de logiciels d'analyse de données (Python, R, Stata, etc.)
• Expérience dans la réalisation de projets de recherche, d'analyses techniques ou de politiques de grande qualité, y compris la rédaction de rapports et de documentation techniques,.
• Expérience en développement et en gestion de projets dans les domaines de l'automatisation, de l'intelligence artificielle ou des solutions d'analyse de données.
• Expérience en évaluation d’infrastructures informatiques, de solutions techniques et dese traitements des données serait un atout.
• Expérience dans la gouvernance publique, la lutte contre la corruption et la fraude, ou dans un environnement lié à l’intégrité publique (tel quel'évaluation des risques en matière d'intégrité, le soutien aux activités d'audit et de prévention de la corruption, etc.) serait un atout
• Capacité démontrée à présenter des sujets techniques complexes, à l’écrit comme à l’oral, de manière convaincante aux équipes de direction, à des hauts fonctionnaires ou à un public non expert.Expérience avérée en gestion de projet et gestion de tâches multiples simultanément et dans un environnement complex et à forts enjeux.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque fonction et du grade qui lui est associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3, veuillez-vous référer aux compétences de base de l'OCDE.

Langues  

• Maîtrise de l'une des deux langues officielles de l'OCDE (anglais et français) et connaissance de l'autre, avec l'engagement d'atteindre un niveau opérationnel.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 23 septembre 2025 (heure de Paris - CEST).

Durée du contrat

• Le présent avis de vacance est susceptible de pourvoir plusieurs postes.
• Le type d’engagement (durée déterminée ou indéterminée) sera déterminé en fonction des besoins de la direction et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Durée du contrat

• Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Informations salariales

• Ce poste est classé PAL5.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Processus de selection

Les candidat(e)s retenu(e)s devraient être invité(e)s à passer un test écrit et entretien vidéo fin septembre/début octobre 2025, et des entretiens avec un panel devraient avoir lieu en octobre 2025.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes d’un de ses pays membres à faire acte de candidature, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE s’attache à promouvoir une utilisation optimale de ses ressources, afin d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à y contribuer activement.