Analyste des politiques - Politiques dinnovation à orientation précise

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

Au sein de STI, la Division de la politique de la science et de la technologie (STP) est chargée d’élaborer des politiques fondées sur des données probantes permettant (i) d’encourager la coopération entre les pays Membres de l’OCDE et avec les économies partenaires ; (ii) de favoriser les bonnes pratiques et d’étayer les analyses des politiques dans des domaines tels que le développement et la mobilité des ressources humaines ; le resserrement des liens entre la recherche, l’enseignement supérieur et l’innovation ; les systèmes nationaux et régionaux de recherche et d’innovation ; les politiques de recherche et d’innovation à orientation précise ; les politiques inclusives et les dispositifs de gouvernance anticipative des technologies émergentes ; et (iii) d’aider les décideurs publics à réorienter les systèmes STI vers les enjeux mondiaux, notamment le changement climatique et la transition écologique.

Grâce à un solide programme de mesure, STP bâtit la base factuelle qui sert à la formulation des recommandations destinées aux pouvoirs publics. La Division est notamment chargée d’administrer le portail de données sur les politiques de la science, de la technologie et de l’innovation STIP Compass (y compris la Boîte à outils en ligne sur les politiques d’innovation à orientation précise), la plateforme STI.Scoreboard et la base de données de l’OCDE sur les incitations fiscales à la recherche-développement.

STI/STP recherche un(e) analyste des politiques dynamique et qualifié(e) pour appuyer les travaux de la Division sur la gouvernance STI et les politiques d’innovation à orientation précise, gérer un vaste projet pluriannuel, interdirection et multipartite sur les politiques d’innovation à orientation précise (ci-après dénommé le « projet ») et contribuer à d’autres activités horizontales de la Division. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous l’autorité directe d’un(e) Analyste principal(e) des politiques et sous la direction de la Cheffe de la Division STP. 

Responsabilités principales

Gestion d’équipe et de projet

• Diriger et gérer une équipe multiculturelle en promouvant des niveaux de performance élevés, la coopération et une bonne communication interne.
• Planifier et coordonner l’exécution d’un vaste projet pluriannuel, interdirection et multipartite, et y contribuer.
• Superviser les activités menées au quotidien dans le cadre du projet et gérer les ressources connexes.
• Formuler des avis et des conseils experts et adapter les plans et les priorités en tant que de besoin aux fins de la bonne exécution du projet.
• Planifier et coordonner des manifestations de grande envergure.
• Développer et mettre à profit les relations avec les Membres et les Partenaires pour améliorer l’efficience et la réactivité dans le cadre de l’exécution du projet.
• Fournir un appui et des conseils aux responsables des travaux sur les politiques d’innovation à orientation précise et la gouvernance STI, et contribuer à d’autres activités de l’unité, en tant que de besoin.

Recherche et rédaction

• Rédiger des rapports, de courtes notes de synthèse, des exposés, des notes d’information et d’autres supports destinés aux décideurs, qui rendent compte des travaux de recherche et d’analyse sur les politiques d’innovation à orientation précise, dans le but de délivrer des messages clairs sur l’action publique à l’intention des décideurs qui mettent en œuvre des initiatives dans ce domaine.
• Contribuer à la conception et à la réalisation de travaux sur le terrain afin de recueillir des données factuelles sur les politiques d’innovation à orientation précise et les nouvelles formes de gouvernance STI.
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques d’innovation à orientation précise, en recensant et formalisant les bonnes pratiques, et en formulant des lignes directrices claires et concrètes.
• Étoffer les sources d’informations quantitatives et qualitatives.

Diffusion, liaison et relations avec l’extérieur

• Aider à la planification et la coordination des activités liées aux politiques d’innovation à orientation précise, notamment des réunions et ateliers d’experts.
• Prêter son concours à la publication, la diffusion et la communication des résultats produits, notamment par le biais des canaux basés sur le web et des médias sociaux.
• Assurer la liaison avec les partenaires du projet au sein de l’OCDE et des organisations partenaires tant régionales qu’internationales, et nouer et entretenir de bonnes relations de travail avec les fonctionnaires des administrations des pays Membres et d’autres organisations internationales et avec les acteurs de la recherche.

• Contribuer à d’autres activités de la Division conformément aux priorités de l’OCDE.
• Se tenir au fait des évolutions pertinentes de l’action publique et prendre part à des missions en tant que de besoin.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en politique de la science et de la technologie et/ou en sciences sociales dans un domaine présentant un intérêt pour ces fonctions.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience de la gestion et la coordination de projets dans un environnement polyvalent et des ressources associées.
• Au moins cinq ans d’expérience de la réalisation d’analyses comparatives internationales des politiques et d’analyse quantitative, de préférence dans les domaines de la science, de la technologie et de l’innovation et acquise dans une administration nationale ou internationale ou dans le secteur privé.
• Une expérience dans le domaine des politiques d’innovation à orientation précise, une collaboration ou des contacts passés avec des universitaires et des décideurs STI, et la capacité avérée à appuyer des initiatives pertinentes des pouvoirs publics dans divers contextes nationaux ou internationaux constitueront un atout.
• Compétences avérées en matière de gestion et de coordination de projets et solides capacités analytiques et rédactionnelles.
• Expérience avérée de l’interaction avec des organisations nationales et internationales.

Outils

• Connaissance des bases de données et des logiciels de visualisation de données standards.
• Expérience de l’utilisation d’outils de gestion et d’analyse des données.
• Expérience de l’utilisation des réseaux de communication en tant qu’outils de travail.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 7 septembre 2025, à 23h59 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 7 955 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.