Analystes en énergie

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations partout dans le monde. En étroite collaboration avec les gouvernants, les autres décideurs ainsi que les représentants de la société civile, nous établissons des normes internationales et proposons des solutions fondées sur des données factuelles en réponse à toute une série de défis sociaux, économiques et environnementaux. De l’amélioration des performances économiques à la création d’emplois, de la promotion de systèmes éducatifs efficaces à la lutte contre la fraude fiscale internationale, nous sommes un forum et un centre de connaissances uniques. Nous fournissons des données, analyses et conseils sur les politiques publiques tout en facilitant le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. L’AIE fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale. L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale dans le monde entier.

L’AIE cherche à recruter plusieurs analystes en énergie, en vue de constituer un vivier de candidat(e)s pour répondre à ses besoins actuels et futurs. Ces personnes collaboreront avec, entre autres, les équipes responsables des travaux sur les Perspectives énergétiques mondiales, les Perspectives des technologies de l’énergie, les transitions vers les énergies propres, l’efficacité énergétique et les marchés de l’énergie, et contribueront à l’analyse des tendances énergétiques régionales et sectorielles à long terme, des choix technologiques de demain et de l’évolution des marchés. Les candidat(e)s retenu(e)s auront une solide expérience de l’analyse énergétique, avec une spécialisation dans un ou plusieurs secteurs (industrie, transports, bâtiment, production d’électricité, approvisionnement en énergie bas carbone, marchés des combustibles fossiles, technologies liées aux énergies renouvelables). Elles/Ils prêteront leur concours aux travaux d'analyse et de rédaction nécessaires à l’élaboration des publications thématiques à fort retentissement de l’AIE, en couvrant un large éventail de thèmes en lien avec l’énergie (par exemple, feuilles de route nationales de transition vers la neutralité carbone, feuilles de route des technologies et examens sectoriels approfondis, rapports sur les marchés, transitions vers les énergies propres). L'AIE recherche notamment des experts dans des domaines tels que les marchés pétroliers, les minéraux critiques, l'investissement énergétique, la sécurité énergétique, la politique de l'électricité, la coopération énergétique régionale, l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables, les technologies et l'innovation énergétiques, les transitions énergétiques et la coordination multilatérale.

De plus amples informations concernant l’AIE et ses travaux sont disponibles à l’adresse www.iea.org.

Responsabilités principales

Recherche et analyse

• Effectuer des analyses quantitatives et qualitatives des tendances et des politiques énergétiques aux niveaux mondial, régional et national.
• Conduire des travaux analytiques destinés à évaluer l’état de l’art des technologies ainsi que leurs coûts, perspectives et potentialités dans les secteurs de l’électricité et de la transformation d’énergie ainsi que les secteurs de consommation finale.
• Travailler avec les responsables de l’action publique à l’élaboration collaborative d’analyses, de stratégies et d’instruments d’action à l’appui des objectifs relatifs à l’énergie.
• Apporter au Secrétariat des éclairages et des points d’information sur l’état de l’art des technologies, les avancées dans le domaine, les innovations et les priorités de R-D.
• Contribuer à l’élaboration des produits pertinents de l’AIE, notamment en les corédigeant, par exemple des comptes rendus de projets, des contenus pour le web, des supports de formation, des exposés et d’autres produits de l’AIE.
• Chercher des occasions d’attirer les financements de partenaires de même sensibilité.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Coordonner le soutien du Secrétariat avec les parties prenantes et partenaires concernés. Favoriser leurs échanges et leur collaboration avec les comités et les groupes permanents de l’AIE.
• Collaborer avec les collègues concernés, à tous les niveaux de l’Agence, aux fins de soutenir les efforts déployés par l’AIE à plus large échelle et de renforcer ses échanges avec d’autres plateformes de collaboration.
• Faire connaître les travaux de l’AIE à l’extérieur, auprès de publics très divers, en organisant des séminaires ou en y participant, en faisant des exposés, et en tenant des réunions bilatérales.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents, des groupes de travail et, le cas échéant, d’autres groupes de l’AIE ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; concourir à l’établissement des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.
• Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales, d’autres organisations internationales, des représentants du secteur et d’autres institutions qui interviennent dans les évaluations des marchés de l’énergie.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en physique, ingénierie, économie, politique énergétique, sciences politiques ou autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins trois années d’expérience, et de préférence cinq, dans le domaine de l’énergie, et notamment une bonne connaissance des politiques énergétiques. Expérience de la collaboration avec des comités ou partenariats internationaux, de la facilitation du dialogue et de la recherche du consensus.  Une expérience de l’élaboration des politiques publiques dans le domaine de l’énergie constituerait un atout.
• Excellente compréhension du secteur de l’énergie ainsi que de la recherche et l’innovation en matière de technologies énergétiques.
• Expérience avérée de l’analyse et compétence rédactionnelle, confirmées par des travaux antérieurs (publications, rapports, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou articles publiés).

Compétences

• Aptitude démontrée à synthétiser, interpréter et évaluer des informations sur les politiques énergétiques ; à transformer des informations sur l’action publique en variables exploitables qui puissent servir à établir des comparaisons entre zones géographiques et à calibrer des analyses et modélisations ; et à écrire de façon convaincante sur des aspects essentiels du domaine de l’énergie et sur le rôle de l’action publique dans ce contexte.
• Aptitude démontrée à planifier et administrer des projets et à préparer des rapports traitant de questions techniques à l’intention d’un lectorat plutôt généraliste.

Langues

• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. La connaissance pratique d’autres langues serait un atout.

 Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations complémentaires

Date de clôture 

• Ce poste est à pourvoir dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard à minuit le 15 septembre 2025 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Ce poste vacant servira à pourvoir plusieurs postes.
• Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de l'AIE et sera confirmé lorsqu'une offre d'emploi sera faite au candidat sélectionné.

Processus de sélection

• Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) vers Octobre puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour Novembre.
• Ce recrutement vise à établir une liste de présélection ; plusieurs candidat(e)s pourront être présélectionné(e)s, après quoi d’autres entretiens suivront afin d’évaluer l’adéquation des profils avec les besoins spécifiques de l’Agence.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.