Conseiller Mutualiste - Lons le Saunier / CDD

Envie de mettre vos compétences au service de nos adhérents ?

La direction Marketing et Développement recherche un Conseiller Mutualiste pour élargir notre portefeuille clients chez les particuliers, les TPE et les communes, dans notre agence de Lons le Saunier.

Conseiller Mutualiste H/F - CDD 12 mois

En tant que Conseiller(ère) Mutualiste, vous jouerez un rôle clé dans notre développement. Vous serez le premier point de contact pour nos adhérents et prospects, les accueillant au sein de notre agence de Lons le Saunier, offrant des conseils personnalisés, assurant la prospection de nouveaux adhérents, tout en renforçant notre visibilité auprès des communes, en accord avec notre stratégie de développement.

Cette aventure vous tente ?

Rejoignez notre équipe en tant que commercial ! 

Voici un aperçu des missions qui vous attendent :

• Accueil et conseil des prospects et adhérents permettant l’acquisition de nouveaux contrats en santé et prévoyance


• Analyse des besoins clients et proposition de solutions adaptées


• Suivi des devis et conclusion des ventes avec efficacité


• Développement du portefeuille clients grâce à des actions ciblées


• Proposition proactive de nouveaux produits


• Participation à des événements locaux pour promouvoir nos produits et services

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d'une formation de niveau bac +2 minimum et/ou avez 2 à 4 ans d’expérience dans le domaine de la relation client et/ou du développement commercial.


• Vous maîtrisez les techniques de vente, de négociation et de conseil, ainsi que les outils informatiques tels que le CRM, les outils de gestion, le pack Office et les outils digitaux.


• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et avez un fort esprit d'équipe.


• Vous avez le sens du relationnel

NOS AVANTAGES :

• 35h par semaine


• 5 semaines de congés payés + 6 jours de RTT par an


• 2 jours de congés supplémentaires/an par enfant (-14 ans)


• Tickets restaurant de 11€50/jour, pris en charge par l’employeur à 60%


• Titre de transport en commun pris en charge par l’employeur à 50%


• Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%


• Activités sociales et culturelles du CSE