Économiste / Analyste des politiques Acier

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division des politiques structurelles et industrielles (SIP) de STI supervise les travaux sur les filières de la construction navale et de la sidérurgie menés pour le Comité de la construction navale et le Comité de l’acier. Elle s’attache en outre à faciliter les travaux du Forum mondial sur les surcapacités sidérurgiques, une initiative lancée par le G20 pour favoriser le partage d’informations et la coopération en matière de mise en œuvre des politiques en vue de parer aux problèmes de capacités dans le secteur mondial de l’acier. La Division comprend également une unité chargée d’assurer le secrétariat du Club Climat. Le Club Climat est un forum à haut niveau ouvert, inclusif et ambitieux qui œuvre en faveur de la décarbonation de l’industrie. Son Secrétariat est hébergé conjointement par l’OCDE et l’Agence internationale de l’énergie (AIE).

STI/SIP/STEEL recherche un Économiste/Analyste des politiques pour coordonner les travaux dans le domaine de l’acier, notamment ceux ayant trait à l’évolution des échanges et des politiques commerciales, aux évolutions des matières premières et aux politiques connexes intéressant le secteur de l’acier, et aux questions plus larges de restructuration et d’ajustement structurel de l’industrie sidérurgique, ainsi qu’à l’étude des liens entre certaines politiques publiques et la situation du marché de l’acier. Ces travaux contribuent à éclairer le débat sur les moyens de réduire les surcapacités et d’améliorer le fonctionnement du marché mondial de l’acier.

Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera sous l’autorité directe de l’Analyste principal des politiques et sous la direction du Chef de SIP.

Responsabilités principales

Recherche et rédaction

• Rédiger des documents sur l’évolution des échanges et des politiques commerciales dans le domaine de l’acier et sur les évolutions des matières premières et les politiques connexes intéressant le secteur de l’acier.
• Mener des travaux de recherche sur les liens entre diverses interventions des pouvoirs publics et la situation du marché de l’acier, notamment sur les capacités de production d’acier et les échanges, et contribuer à l’élaboration de rapports, de documents de travail ou de publications ayant trait à ce sujet.

Analyses et travaux empiriques

• Mener des travaux statistiques et de fond dans le domaine de l’économétrie appliquée.
• Mettre au point et tenir à jour des modèles liés au marché de l’acier.
• Passer en revue des documents portant sur un large éventail de sujets économiques et procéder à l’examen de travaux de recherche économique et de documents d’orientation.
• Élaborer des stratégies empiriques en vue de bâtir la base factuelle nécessaire pour répondre à des questions intéressant l’action des pouvoirs publics.

Réunions, représentation et liaison

• Coordonner les travaux sur les échanges d’acier et les matières premières à la fois pour le Comité de l’acier et pour le FMSS.
• Présenter les travaux au Comité de l’acier de l’OCDE, lors des réunions du FMSS et à l’occasion d’ateliers pertinents.
• Prêter son concours à la planification et la coordination des activités associées aux différents domaines de travail, notamment des réunions et ateliers.
• Représenter l’OCDE lors de réunions et de conférences internationales, et présenter des exposés et des rapports.
• Nouer et entretenir des relations professionnelles avec les délégations nationales et les organisations extérieures de premier plan.
• Se tenir au fait des évolutions pertinentes de l’action des pouvoirs publics et des débats en cours dans les économies membres, et prendre part à des missions en tant que de besoin.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence en économie, avec une spécialisation en commerce et/ou en économie ou organisation industrielle, ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Expérience avérée dans les domaines de l’économie, des échanges, de la politique industrielle et/ou sur des questions liées aux politiques structurelles, de préférence en lien avec l’acier.
• Une expérience de l’analyse et de la modélisation de l’industrie et une bonne connaissance des logiciels d’économétrie, des bases de données en ligne et des progiciels de calcul statistique sont souhaitables.
• Expérience de l’élaboration de tableaux de bord statistiques ou d’autres outils de visualisation pour synthétiser les tendances qui se dégagent des données.
• Compétences en programmation R, Stata et Python.
• Expérience professionnelle des questions relatives à l’industrie et/ou à l’organisation industrielle.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 5 août  2025 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de 13 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base à partir de 7 955 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.