Gestionnaire de parc (matériels roulants et non roulants) F/H

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2020, le groupe Veolia a servi 95 millions d’habitants en eau potable et 62 millions en assainissement, produit près de 43 millions de mégawattheures et valorisé 47 millions de tonnes de déchets. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Parc de Matériels Roulants-Non Roulants pour notre territoire Normandie-Hauts de France. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Gestionnaire de parc national et fonctionnellement au Directeur(trice) de territoire.

Vos missions principales seront :

Gestion technique :

Gérer et organiser la flotte de véhicules poids lourds/engins/compacteurs de l'entreprise

Assurer le suivi des entrées et des sorties des véhicules du parc

Planifier et coordonner les opérations de maintenance et de réparation des matériels

Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Contrôler et optimiser les coûts liés à l'exploitation du parc de poids lourds

Assurer la gestion administrative du parc (contrats, assurances, immatriculations, etc.)

Analyser les données et les indicateurs de performance pour proposer des améliorations

Expertise technique :

Assurer la veille technologique et réglementaire

Relayer auprès des bureaux d'études les évolutions des technologies

Management :

Contribuer à l'efficacité des gestionnaires et personnels de maintenance

Veiller à l'application des consignes d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

Proposer des solutions organisationnelles afin d'optimiser les ressources matérielles

Contribuer aux plans d'améliorations de la performance opérationnelle

Animer mensuellement des rencontres avec les gestionnaires de maintenance pour analyser les indicateurs, déployer les plans de progrès et la politique maintenance

Participer à la formation des opérateurs maintenance

Gestion :

Conseiller les secteurs pour optimiser l'emploi de leurs matériels

Faire des propositions d'optimisation concernant la répartition du matériel entre les sites

Surveiller la mise en œuvre de la mutualisation des parcs de votre territoire

Participer à la définition du plan de renouvellement des matériels roulants dans le cadre de l'élaboration des budgets

Valider les déclarations d'entrée et sortie de matériel en lien avec l'administration nationale du parc

Transmettre les devis techniques pour commander ou louer les matériels roulants investis dans le respect du processus achat et des enveloppes budgétaires allouées à chaque secteur

Réaliser la pré-planification des réceptions et contrôles réglementaires pour les matériels neufs

QHSE :

Garantir la conformité des matériels et s'assurer de la réalisation des opérations de maintenance en sécurité

Réaliser des causeries et des visites sécurité

Mettre en place des organisations permettant de s'assurer de la conformité des matériels

Expérience confirmée en gestion de parc de véhicules et matériels

Compétences en management d'équipe

Maîtrise des normes de sécurité et réglementations en vigueur

Capacités d'analyse et d'optimisation des coûts

Connaissance des processus achats et budgétaires

Aptitude à la veille technologique

Horaires : Temps plein, 

Rémunération : Selon profil et expérience, 13ème mois,Tickets restaurant.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.