HR Data Manager (F/H/NB)

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

• Localisation : Saint-Mandé, France
• Temps de travail : Temps complet

En tant que HR Data Manager au sein du Siège International d’Ubisoft à Saint-Mandé, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la fiabilité et l’exploitation de la donnée RH, en lien étroit avec les enjeux de rémunération et d’avantages sociaux. Le poste de HR Data Manager contribue à l’excellence opérationnelle des équipes RH en France, tout en collaborant avec les équipes HR Data Groupe. En tant que HR Data Manager pour le Siège d’Ubisoft, vous accompagnez la prise de décision grâce à des données fiables, structurées et orientées-impact.

Dans ce poste, vos missions seront les suivantes :

• Rémunération
  • Piloter les sujets de rémunération France, incluant la construction et la maintenance des salary ranges par famille de métiers et par niveau, dans le contexte du déploiement d’un nouveau référentiel métier 
  • Contribuer aux cycles de révision salariale, en réalisant les calculs, analyses d’impact et contrôles liés aux augmentations, primes et dispositifs spécifiques
  • Assurer la monétisation des congés payés et RTT, ainsi que le suivi des dispositifs de participation, en lien étroit avec les équipes Paie
  • Intervenir sur de nombreux dossiers en lien avec la compensation : campagnes de monétisation des congés payés et de RTT, intéressement et participation, bilans professionnels,
• Relations Sociales
  • Produire et analyser les données de rémunération nécessaires aux négociations et aux relations sociales : BDESE, CSRD, CSSCT, NAO, bilans chiffrés…
  • Structurer et fiabiliser la production de data RH pour les relations sociales, en instaurant des modes de collaboration clairs, réguliers et durables
• Actionner la donnée RH 
  • Garantir la qualité et la cohérence de la donnée RH dans le SIRH et dans les différents tableaux de bords RH à disposition de nos décisionnaires RH, notamment via des contrôles, des imports et des mises à jour de tableaux de bord
  • Harmoniser les reportings RH France pour produire des dashboards lisibles et exploitables sur des sujets RH variés : absentéisme, effectifs, turn over…
  • Rendre la data RH accessible et actionnable pour l’ensemble de la fonction RH, y compris pour des équipes non expertes en data
• Management
  • Manager et accompagner un profil junior au sein de l’équipe, en assurant la continuité et la montée en compétences sur les sujets Compensation et Data

Sur ce poste, vous serez amené à travailler sur des projet variés, touchant à tous les aspects des ressources humaines : talent acquisition, learning & development, relations sociales, QVCT, performance, paie, avantages sociaux… C’est un poste que vous permettra d’explorer de nombreux sujets RH à travers le prisme de la donnée.

Pour réussir dans ce poste, il vous faut :

• Une solide maîtrise des enjeux de rémunération et de data RH dans un environnement complexe et confidentiel
• Une capacité à produire des analyses fiables et opérationnelles, dans des contextes sans calendrier figé
• Une aisance dans la collaboration avec les partenaires sociaux, les équipes RH Ops et les équipes Paie
• Une expérience concrète de structuration et fiabilisation de données RH issues de sources multiples
• Une capacité à transformer des données complexes en supports clairs pour la prise de décision RH
• Une approche rigoureuse, orientée qualité de la donnée et amélioration continue
• Une posture de référent·e métier, capable d’organiser les flux, prioriser les demandes et sécuriser les livrables
• Une appétence pour le management de proximité et l’accompagnement de profils juniors

Stack technique : Microsoft Excel, Power BI, MicroStrategy, Snowflake, et quelques modules SIRH propriétaires.

Avantages Ubisoft

💰 Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

👶 Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

📍 Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé, et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange téléphonique avec un Recruteur,

[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,

[60 minutes] : vous présenterez un cas pratique d'une durée d'une heure devant un expert de la Data RH,

[60 minutes] : vous échangerez avec un membre de l’équipe Relations Sociales, qui est un stakeholder crucial sur ce poste.

Informations concernant Ubisoft

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride. 

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.