Human Ressources Business Partner (H/F)

Mission

Nous recherchons un HEBP* pour assurer un remplacement congé maternité, sur un contrat CDD de mai à décembre, sur nos sites de Lagrave ou de Lyon.

Rattaché au département Human Ecology (HE) vous piloterez et contribuerez à plusieurs projets transverses HE, vous serez un acteur clé du plan de transformation, en assurant le suivi des projets en cours et en lançant de nouvelles initiatives structurantes.

Vous jouerez également un rôle clé dans l’accompagnement des managers et collaborateurs dans la mise en œuvre des politiques RH, la gestion des ressources humaines et les transformations internes, en veillant aux enjeux humains, organisationnels et opérationnels. Relais stratégique, vous collaborerez étroitement avec les équipes opérationnelles pour aligner les initiatives RH sur les objectifs de l’entreprise, renforcer l’engagement des collaborateurs et soutenir le management dans la gestion des talents, la formation, le recrutement et le changement.

*Chez Amarenco, le service des Ressources Humaines devient le département Human Ecology, une nouvelle appellation qui incarne pleinement nos valeurs et nos convictions. Nous considérons le développement des talents, la collaboration et le bien-être comme les éléments d’un écosystème vivant, durable et cohérent avec notre engagement pour un impact positif, la régénération et le respect du vivant.

Responsabilités principales

• Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels pour aligner les initiatives RH sur les objectifs stratégiques et les priorités de l’entreprise ;

• Conseiller et accompagner les managers dans leurs besoins quotidiens et la gestion de leurs équipes (recrutement, gestion des performances, développement des talents, etc.) afin d’optimiser leur efficacité ;

• Identifier les besoins en structure d’équipe, en compétences et en ressources pour soutenir la performance des unités opérationnelles ;

• Accompagner les managers et les équipes dans les projets de transformation organisationnelle, en agissant comme un partenaire stratégique du changement ;

• Favoriser une culture d’entreprise qui renforce l’engagement et la productivité des collaborateurs, tout en anticipant l’impact des décisions sur le climat social ;

• Travailler avec le DGHE pour définir les projets RH (office management, loi transparence...), tout en se tenant proactivement informé des tendances économiques, juridiques et sociales influençant les stratégies RH dans le secteur ;

Responsabilités spécifiques

• Réaliser des analyses comparatives des rémunérations et avantages sociaux, pour assurer compétitivité, équité interne et conformité avec les standards du marché ;

• Participer à la définition et à l’évolution de la politique de rémunération et des dispositifs associés (primes, protection sociale…), en lien avec les partenaires internes et externes ;

• Superviser la qualité des activités de recrutement et de formation menées par les HEBP, en s’assurant du respect des meilleures pratiques et des standards de l’entreprise, tout en apportant des conseils et un soutien au besoin ;

• Collaborer avec les départements pour anticiper les besoins en effectifs et soutenir la planification stratégique des ressources humaines ;

Profil

Issu(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Administration ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins cinq à sept ans sur un poste RH similaire, avec une gestion autonome d’un périmètre RH complet, idéalement dans un environnement multi-site et multi-entités. Vous disposez d’un excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral, essentiel pour évoluer dans un contexte international.

Vous faites preuve d’autonomie et d’initiative dans la conduite de vos missions, et savez piloter plusieurs projets simultanément. Doté de solides compétences en communication et en vision stratégique, vous interagissez efficacement avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, Excom, HEBP, services internes) et savez adapter votre discours pour assurer des échanges clairs et structurés. Organisé et rigoureux, vous garantissez la qualité et la fiabilité des processus RH dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Votre expertise couvre tous les aspects du poste : maîtrise des SIRH et des outils RH, administration du personnel, paie, relations sociales, suivi des indicateurs et reporting. Vous savez accompagner les changements organisationnels, résoudre des problématiques complexes, écouter et comprendre les besoins des collaborateurs, et instaurer des relations de confiance durables.

Sensible aux enjeux de durabilité et engagé(e) dans la mission de régénération d’Amarenco, vous collaborez également avec des interlocuteurs externes tels que cabinets de paie, organismes sociaux et administratifs, avocats spécialisés en droit du travail, et organismes de formation.

Au-delà de votre expérience, c’est avant tout votre histoire, votre capacité d’engagement et votre potentiel d’évolution qui nous séduiront. Chez nous l’humain est une priorité, nous valorisons la confiance, la bienveillance et la prise d’initiatives dans un environnement collaboratif. Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Notre entreprise encourage également la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.

Vous souhaitez intégrer une société dans laquelle vous pourrez vous épanouir humainement et professionnellement ? Ce poste est fait pour vous, postulez !