Responsable des Ressources Humaines H/F

Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Veolia Nuclear Solutions (VNS) est l’entité mondiale du groupe Veolia chargée de la décontamination et du démantèlement des installations nucléaires ainsi que du traitement des déchets radioactifs. Nous apportons une expertise unique et toute une gamme de savoir-faire dans le domaine de l'assainissement nucléaire, à travers une offre intégrée disponible pour nos clients partout dans le monde.

VNS propose une solution complète de caractérisation, traitement et stabilisation des déchets aux opérateurs du secteur nucléaire et aux activités connexes, relevant ainsi les défis environnementaux auxquels les générations futures seront confrontées.

Basée à Chasse-Sur-Rhône, au sud de la région Lyonnaise, VNS France est également présente à travers trois agences régionales (Wissous – 91 / Bagnols-Sur-Cèzes – 30 / Aix-en-Provence - 13), et au sein des exploitations de ses clients de l’industrie nucléaire sur toute la France.

Nous recherchons pour travailler sur les entités du périmètre France de VNS, un Responsable des Ressources Humaines H/F dans le cadre d’un poste en CDI à temps plein, basé à Chasse-sur-Rhône (38).

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, dans un contexte multi-sites et multi-sociétés, vos missions seront les suivantes :

Description du poste (liste non-exhaustive) :

• Déployer la stratégie RH en alignement avec la stratégie de l’entreprise ;
• Conseiller les managers opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, disciplinaires,...) ;
• Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, de déploiement du plan de formation et de gestion des carrières ;
• Suivre les campagnes des entretiens annuels de performance et entretiens professionnels en lien avec la Responsable du développement RH ;
• Assurer des permanences régulières auprès des salariés sur chacun de nos sites ;
• Renseigner les salariés sur les questions relatives à l’administration du personnel, le respect de la législation, leurs droits et leurs obligations ;
• Préparer les contrats de travail et les avenants, suivant le circuit de validation et transmettre les documents administratifs aux salariés ;
• En appui de la DRH sur le volet relations sociales, vous participerez à la préparation et au suivi des réunions avec les IRP, sans porter directement la responsabilité du dialogue social ;
• Faire le lien avec les membres de l’équipe RH en fonction des sujets ;
• Veiller à la bonne réglementation sociale et application des procédures, règles internes ;  

Activités Annexes :

Vous pourrez être amené(e) à intervenir dans la gestion ou à gérer des projets RH (SIRH, Gestion des compétences, mise en place d’une politique de cooptation, etc.).

Qualifications

• Formation de niveau Bac +5 en gestion des ressources humaines ou en Droit social
• Expérience de 4 ans a minima dans une fonction similaire en gestion multi-sites et multi-sociétés
• Connaissances en droit social avancées
• Excellente maîtrise de la Google Suite
• Une connaissance des éléments variables du secteur du nucléaire est indispensable
• La maîtrise du logiciel ADP est un plus

Qualités personnelles

• Autonomie et rigueur
• Respect de l’obligation de neutralité et discrétion professionnelle 
• Etre force de proposition
• Aisance relationnelle
• Capacité à maîtriser des situations difficiles
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Capacité à fonctionner en réseau, esprit d’équipe
• Aisance à prendre en main les outils informatiques
• Sens de l’organisation

Des déplacements très réguliers (1 fois par semaine) sur nos sites en France sont à prévoir, le permis B est donc obligatoire.

L’accès aux sites nucléaires de nos clients est soumis à une enquête administrative.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.