Responsable du développement institutionnel

L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, l’OCDE propose un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION EXÉCUTIVE (EXD)

La Direction exécutive administre les ressources de l’OCDE au nom du Secrétaire général. Notre champ d’action couvre les ressources humaines et le bien-être du personnel ; la gestion efficace et efficiente du budget ; la sûreté et la sécurité du personnel, des délégations, des visiteurs et des données de l’OCDE ; et l’entretien et la maintenance des infrastructures matérielles et numériques. Nous permettons en outre à l’OCDE de jouer son rôle fédérateur par l’organisation de conférences, de réunions et d’autres événements, que ce soit à distance, sur place ou sous forme hybride. Nous menons notre activité dans un environnement dynamique en privilégiant l’excellence en matière de gestion dans toutes nos fonctions.

LE SERVICE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (EXD/HRM)

Composante de la Direction exécutive (EXD), le Service de la gestion des ressources humaines (HRM) est responsable de la direction stratégique et opérationnelle des activités touchant à la gestion du capital humain de l’OCDE. Il est constitué de trois divisions (Opérations RH, le Groupe des services aux clients, et le Groupe Gestion des talents et analyses), coiffées par le Bureau du chef de service.

EXD/HRM est à la recherche d’un(e) Responsable du développement institutionnel dynamique et doué(e) d'un certain sens de la stratégie pour être le fer de lance d’un mouvement de transformation et d’amélioration en continu à l’échelle de toute l’Organisation. Le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de concevoir, définir et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer la structure organisationnelle, accroître son efficience et permettre une planification stratégique des effectifs. À la tête d’une petite équipe particulièrement efficace, il/elle prendra la tête d’initiatives transversales, fera advenir le changement et veillera à la cohérence de la stratégie de ressources humaines (RH) et des besoins opérationnels de l’Organisation. Le/la candidat(e) retenu(e) travaillera sous la direction du/de la chef(fe) du Groupe Gestion des talents et analyses.

Responsabilités principales

Développement et changement institutionnel

• Superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies de développement institutionnel propres à renforcer la structure de l’OCDE, permettre une planification stratégique des effectifs et renforcer l’efficacité de l’Organisation.

• Traduire les priorités opérationnelles en solutions concrètes en matière de gestion des talents et d’organisation propres à accentuer l’adaptabilité et la préparation à l’avenir.
• Superviser la planification stratégique des effectifs de bout en bout, dont les stratégies relatives au recrutement, à l’établissement de prévisions, à la gestion des performances et à la mobilité.
• Concevoir et superviser des initiatives de changement institutionnel en intégrant la gestion du changement à l’échelle d’un ensemble de parties prenantes.
• Mettre les initiatives de développement institutionnel en cohérence avec la stratégie et les modèles de prestation de services de l’OCDE, en veillant à obtenir de résultats mesurables.
• Suivre et évaluer les programmes de réforme affectant la gestion des ressources humaines, en utilisant données et éclairages pour en améliorer la conception et l’exécution.

Dialogue avec les parties prenantes

• Prodiguer à la haute direction des conseils stratégiques sur les questions touchant à la conception organisationnelle, à la transformation des effectifs et au changement culturel.
• Dialoguer avec les directions et les services centraux en vue de créer ensemble des initiatives de développement institutionnel et d’améliorer l’appropriation des enjeux de l’Organisation.
• Administrer un organe consultatif sur la planification stratégique des effectifs et assurer une coordination entre celui-ci et les groupes de travail concernés.
• Pourvoir au renforcement des capacités internes de gestion du changement institutionnel par des orientations, des outils et des formations ciblées.
• Favoriser la collaboration entre les services RH et financiers et les Conseiller(ère)s en gestion des ressources (RMA) pour trouver des solutions intégrées et éclairées par les données en matière de gestion des effectifs.

Direction d’équipe

• Diriger et superviser une petite équipe très performante venant à l’appui des initiatives de développement institutionnel et de gestion des talents.
• Fournir des orientations et un accompagnement, promouvoir le développement et cultiver une atmosphère d’équipe collaborative et inclusive.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines, du développement institutionnel, de l’administration publique ou dans un domaine connexe. Ou expérience pratique équivalente.

Expérience professionnelle

• Au moins sept années d’expérience pertinente du développement institutionnel, de la planification stratégique des effectifs ou de la gestion du changement dans un environnement international complexe.
• Aptitude avérée à traduire les buts stratégiques en programmes de développement institutionnel et à obtenir des résultats tangibles.
• Connaissance approfondie des systèmes et structures RH, notamment des modèles de prestation de services.
• Solide expérience du dialogue avec les parties prenantes et de la gestion de relations de collaboration transversales.
• Maîtrise des cadres et méthodologies de développement institutionnel, notamment de la prise de décisions fondées sur les données.
• Aptitude confirmée à diriger et faire évoluer des équipes très efficaces.

Compétences clés, compétences et outils techniques

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). Veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
• Compétences techniques : grande maîtrise des domaines suivants : Analyse et conception des politiques de l’Organisation, Analyse d’impact, Gestion du changement et Stratégie RH. Veuillez vous référer au Répertoire des compétences techniques de l’OCDE.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils pertinents de gestion des données et de gestion de projet.
• Une bonne connaissance des plateformes et outils d’analyse en matière de ressources humaines serait un atout.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 20 août 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 9 235.73  EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel, afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat(e)s jugé(e)s aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.