Responsable Maintenance - CDI (H/F)

Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :

• Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
• Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
• La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)

Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :

• 960 lits et places
• 29 salles de bloc opératoire
• 1 robot chirurgical
• 8 salles d’endoscopie
• 2 salles hybrides
• 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
• 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
• 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
• 1 laboratoire de microbiologie

Dans le cadre de ses fonctions, le Responsable Maintenance assure la supervision, la coordination et le bon fonctionnement de l’ensemble des installations techniques du site Saint-Joseph.

Vos missions :

• Garantir le bon fonctionnement des installations techniques
  • Suivi des contrats de maintenance : Suivi des indicateurs de performance qualité contractuels
  • Suivi de la maintenance curative : Organiser des contrôles contradictoires et les réceptions des maintenances curatives avec les intervenants
  • Organiser la maintenance préventive en lien avec l’exploitant (Dalkia) : Organiser des contrôles contradictoires du suivi de la maintenance préventive
  • Organiser des réunions de suivi hebdomadaire et mensuelle avec l’exploitant (Dalkia)
  • Assurer le suivi des maintenances préventives et curatives des ascenseurs en lien avec le mainteneur, suivi du contrat de maintenance : Organiser des réunions de suivi hebdomadaire et mensuelle avec le prestataire ascensoriste.
• Assure le suivi de la GTB (gestion technique du bâtiment) en lien avec l’exploitant Dalkia.
• Assure le suivi des alarmes techniques et dispositifs mis en place.
• Garantir une veille réglementaire sur les installations techniques et procédés de maintenance.
• Suivi de la qualité du réseau d’eau, maintenance curative et préventive et assurer des réunions mensuelles avec le service qualité hygiène.
• Suivi des budgets de maintenance curative et préventive.
• Suivi des contrôles réglementaires
  • Suivi des levées de réserves en lien avec le chef de service sécurité
  • Assurer les demandes de devis pour lever les observations et faire le suivi des mises en œuvre
• Participe aux commissions de sécurité
• Assurer le suivi des check listes en lien avec le service hôtellerie, maintenance bâtiment et chambres.
• Assurer l’organisation du centre d’appels techniques
  • Assurer le suivi du logiciel des demandes d’interventions curatives
• Manager une équipe de 4 personnes dont 1 agent technique bâtiment serrurerie, 1 agent technique peintre et signalétique et 2 personnes pour le centre d’appels.
• Suivi des contrats énergétiques : Electricité, eau et chauffage
  • Transmettre les données mensuelles pour le tableau de bord DOP en lien avec l’assistante de direction
  • Participe aux décisions d’amélioration des installations pour la maîtrise des énergies
• Assure le suivi de la maintenance préventive et curative du réseau des fluides médicaux en lien avec le prestataire en charge du contrat de maintenance
  • Assure le suivi du rapport de maintenance annuel
• Travaille en lien avec le chargé de travaux pour assurer la maintenance des nouvelles installations
  • Participe aux appels d’offres et points travaux
• Participe aux réunion hebdomadaire de coordination DOP

Formation :

• Bac +2 à Bac +5 en maintenance, génie climatique, électrique ou équivalent
• Habilitations électriques souhaitées

Expérience :

• 3 ans minimum en maintenance technique de site, idéalement en milieu hospitalier
• Expérience en management d’équipe et en gestion de prestataires

Compétences techniques :

• Maîtrise des installations CVC, GTB, ascenseurs, fluides médicaux
• Connaissance des normes réglementaires et outils de GMAO
• Suivi budgétaire et indicateurs de performance

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
• Des places en crèches réservées
• Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution