Responsable Ressources Humaines (F/H)

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. 

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Au sein de la Direction des Services aux Entreprises (DSE) Île-de-France, vous intégrez l'équipe RH basée à Carrières sur Seine. Vous assurez l'intégralité de la fonction RH pour un périmètre de 300 à 350 collaborateurs répartis sur 8 agences, dans un contexte de forte actualité sociale suite à une récente restructuration.Périmètre d'intervention



Assurer l’intégralité de la fonction RH sur son périmètre dans le cadre de la politique RH du National et de la DSE. Participer à la définition et au pilotage d’une politique ressources humaines cohérente avec les axes stratégiques de la DSE et du Territoire.

Organisation et développement RH

• Coordonner la gestion des compétences (recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAM) en lien avec le DMT et l'encadrement.
• Assister les opérationnels pour le recrutement OETAM et participer au recrutement des cadres avec le DMT.
• Identifier, concevoir, suivre et mettre en œuvre le plan de formation.
• Déployer les plans d’action issus des accords d’entreprise/Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC...).
• Proposer des améliorations de processus et d'organisations.
• Animer les Revues Échos.
• Piloter la performance RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, intérim, productivité...).

Juridique et Relations sociales

• Entretenir le dialogue social et assurer les relations avec les IRP
• Animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, NAO, etc)
• Maintenir et developper un climat de dialogue constructif avec les collaborateurs
• Gérer les dossiers contentieux (prud'hommes)
• Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnels
• Appliquer et s'assurer du respect des procédures RH sur le périmètre

Administration du personnel

• Superviser l’ensemble des processus d’administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre
• Superviser la collecte et la saisie des éléments variables de la paie
• Veiller à la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi pertinents de l'activité RH
• Gestion du personnel : superviser les équipes et les budgets sur son périmètre

Management

• Gérer et animer ses équipes
• Assurer l'animation, le management et le développement de ses collaborateurs
• Management transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de son périmètre
• Garantir la mise en œuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle d'expert et de support auprès des agences

Pour ce poste stratégique de Responsable Ressources Humaines, nous recherchons un profil titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4 ou BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Droit social. Vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 années minimum sur une fonction similaire de RRH, idéalement acquise dans un environnement de gestion multi sociétés. L'adaptabilité à un contexte social dynamique est une compétence clé, les secteurs d'activités ciblés restant ouverts.

Compétences techniques (Hard skills)

• Maîtrise impérative du Droit social et du Dialogue social : expérience solide requise pour gérer des relations sociales actives (animation IRP, CSE, NAO, gestion des contentieux prud'homaux).
• Organisation et Développement RH : capacité à piloter la performance RH (masse salariale, effectifs) et à coordonner la gestion des compétences (recrutement Cadres/OETAM, mobilité, formation).
• Administration du personnel : bonnes notions nécessaires pour superviser les processus d'administration du personnel et la saisie des éléments variables de paie.

Compétences comportementales (Soft skills)

• Aisance orale et excellent Relationnel : essentiel pour maintenir un climat de dialogue constructif, gérer les IRP et conseiller les opérationnels.
• Sens du terrain et Proximité : capacité à s'ancrer dans le périmètre d'intervention (8 agences, 300-350 collaborateurs).
• Force de proposition et Conseil : aptitude à accompagner les opérationnels dans leur montée en compétence et à s'impliquer dans les projets structurants de l'entité.
• Rigueur et Cohérence : pour l'application des procédures RH et la gestion du disciplinaire.

Statut : cadre

Type de contrat : CDI

Lieu du poste : Carrières sur seine (78)

Vous bénéficierez : 

• D'une voiture de fonction
• D'une prime variable sur objectif
• D'une Epargne salariale (intéressement et participation)
• De Tickets restaurants
• D'avantages CSE
• De perspectives d'évolution du groupe

Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable.

Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain.

Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource !

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.