Responsable SIRH H/F

LOXAM est le n°1 de la location de matériel en Europe et 4e loueur mondial pour le BTP, les espaces verts, les services, l‘industrie et l‘évènementiel. Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées dans 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges.

Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable SIRH H/F

Objectif : 

Vous participez au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie des systèmes d'information RH en interface avec les équipes RH, IT et les prestataires. Votre action s’inscrit dans une logique de soutien aux enjeux business, en facilitant l’accès à l’information et aux processus RH.



Vous veillez à la cohérence, à la performance et à l’évolution des outils tout en garantissant la qualité des données, l’optimisation des processus et l’appropriation des solutions par les utilisateurs. Vous assurez le partage et la diffusion des bonnes pratiques SIRH entre le siège, les opérations en France et les Business Units internationales.



Missions Principales : 

• Stratégie et pilotage

- Suivi du roadmap SIRH en cohérence avec la stratégie RH et les budgets.

- Veille technologique et fonctionnelle sur les outils.

- Organisation et animation des instances de pilotage des projets SIRH.

- Gestion des projets SIRH : cadrage, planification, coordination, recette, déploiement.

• Analyse fonctionnelle et déploiement

- Conduite des analyses fonctionnelles et formaliser les besoins métiers.

- Identification des pistes d’optimisation des processus et des outils.

- Rédaction des spécifications fonctionnelles.

- Réalisation des recettes en coordination avec les référents métiers et valider les livraisons.

• Conduite du changement et accompagnement

- Conception des supports et coordination du déploiement des formations.

- Pilotage des actions de conduite du changement pour favoriser l’appropriation des outils et des processus

par les utilisateurs.

• Administration et maintenance des outils SIRH

- Administration et paramétrage des outils RH : GTA, Talent Management…

- Gestion des incidents et des anomalies avec les prestataires.

- Pilotage des mises à jour réglementaires et des évolutions fonctionnelles.

- Mise en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord SIRH.

•  Management et accompagnement

- Encadrement et montée en compétences d’une collaboratrice,

- Définition des priorités et organisation des activités de l’équipe.

Niveau de formation, de qualification requis et expérience professionnelle :



- Diplômé(e) d’un Bac + 3 minimum en Systèmes d’information RH, Gestion des Ressources Humaines ou Informatique de gestion

- 5 ans d’expérience minimum en gestion de projet SIRH et Paie

Qualités requises :

- Sens du service client, pédagogie

- Approche méthodique et rigoureuse

- Résistance au stress et gestion des priorités



Outils et Langues :



- Maîtrise de KELIO (BODET) et TALENTSFOT

- La connaissance de RHPI (CEGID) et NEOCASE est un plus

- Anglais fluent (niveau B2 minimum)

Rémunération fixe selon le profil

1 jour de télétravail

Avantages : 13ème mois, RTT, Intéressement + Participation, CSE