Senior Business Development Director Europe

Barrière recherche un Talent : une ou un Senior Business Development Director Europe

Vous intégrerez l’équipe Développement Hôtellerie, au sein du siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris.

Rattaché(e) au SVP Développement Hôtels & Restaurants, vous êtes un rôle clé, fortement exposé, avec une responsabilité directe sur la recherche et la concrétisation de nouvelles opportunités de gestion hôtelière, en cohérence avec la stratégie du Groupe.

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…

Sourcing d’opportunités

• Identifier des opportunités de gestion d’hôtels et de branded résidences, pour des projets de développement ou de repositionnement d’actifs ;

• Être force de proposition sur des projets d’implantation ou d’expansion du portefeuille hôtelier en Europe.

Partenariats & Investisseurs

• Représenter le Groupe auprès de propriétaires, investisseurs, family offices, fonds d’investissement et promoteurs ;

• Sourcer et structurer des partenariats avec des investisseurs, pour des projets d’acquisition ou de développement, en lien avec la Finance ;

• Entretenir et développer un réseau actif de partenaires.

Analyse & Avancement des projets

• Assurer l’interface avec les équipes internes pour : l’analyse préliminaire des opportunités, la coordination des études, l’avancement des dossiers jusqu’à la signature ;

• Participer aux négociations commerciales.

Terrain & Représentation

• Effectuer des visites de sites et évaluer rapidement le potentiel des actifs ;

• Représenter le Groupe lors des salons et événements professionnels majeurs en Europe ;

• Assurer une représentation exemplaire de la marque auprès des parties prenantes.

Zone de responsabilité

• Europe (prioritaire), avec une approche opportuniste sur certains autres marchés stratégiques.

VOTRE PROFIL

Vous avez 8 à 10 ans d’expérience minimum en développement hôtelier, idéalement sous contrats de gestion (HMA). Une expérience dans l’hôtellerie de luxe est fortement souhaitée. Une expérience en branded résidences de luxe serait un plus non négligeable. Vous avez un réseau établi et actif dans l’industrie hôtelière et l’investissement immobilier.

Chasseur(se) de deals avec une forte culture du résultat, vous êtes autonome, avez l’esprit entrepreneurial et le sens des priorités.

Vous avez une capacité démontrée à créer des opportunités, à ouvrir des portes. Avec une excellente présentation, vous avez une forte aisance relationnelle et une capacité de représentation au plus haut niveau.

Vous parlez impérativement français et anglais (écrit et oral). Toute langue européenne supplémentaire est un atout.

TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI…

• 13ème mois et intéressement ; 

• La prise en charge à 100% de l’abonnement Navigo ;

• Une Charte télétravail autorisant jusqu’à 2 jours par semaine ;

• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière…) ;

• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;

• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ;

• Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Préqualification téléphonique avec la RH

2. Entretien avec le Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration

3. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines

4. Entretien avec le Directeur Général Hôtellerie & Restauration

5. Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIÈRE

Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.

Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.

Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?



Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.



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