RESPONSABILITÉS :
- Le cadre de santé est un cadre de proximité qui a pour mission d'organiser les activités paramédicales ou de soins au sein d'un service ou d'une unité de soins ou d'une unité médicotechnique en veillant à la qualité et la sécurité des prestations ou d'un EHPAD.
- Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre.
- Gérer le personnel de l'unité ou du service
- S'assurer de la capacité de fonctionnement de l'unité ou du service
- Assurer la gestion des équipes au quotidien
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients
- Transmettre l'information
- Organiser le travail au sein de l'équipe
- Superviser la mise en œuvre des prescriptions médicales
- Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins
- Optimiser le fonctionnement du service.
- Gérer l'accueil et le suivi des patients ou résidents et lien avec les familles
- Organiser les moyens matériels
- Recenser les besoins et savoir prioriser
- Contrôler la qualité des activités
- Garantir la sécurité des patients
- Accompagner les compétences des équipes
- Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
- Veiller au confort des patients
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité
- Participer aux analyses et retours des FEI
- S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel
- Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
- Évaluer les compétences des équipes.
- Participer à l'intégration et à l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
- Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
- Adapter les pratiques professionnelles au PME
- Être référent pour un domaine donné
- Développer une veille sur son activité
- Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
- Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.
- Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
- Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
- Participer aux démarches de certification HAS.
- Participer aux commissions et groupes de travail transversaux
- Participer aux gardes et astreintes
- Intervenir dans un institut de formation en soins infirmiers ou dans une école paramédicale.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences requises - Manager et animer des équipes pluridisciplinaires
- Appliquer la législation et les droits et devoirs de chacun
- Connaitre et mettre en œuvre les procédures et protocoles de soins
- D'organiser et assurer la gestion des ressources humaines.
- Gérer les besoins en matériel et logistique nécessaire aux besoins du service, en s'appuyant sur les directions et ressources institutionnelles
- Maîtriser les outils informatiques de la gestion du temps de travail, de la gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques.
- S'assurer de l'application des bonnes pratiques et veiller à la qualité et aux vigilances des soins
Capacités attendues
- Animer une équipe pluridisciplinaire
- Travailler en réseau
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
Gérer des conflits individuels et collectifs
Conditions de travail
- Travail à la semaine ; forfait cadre dont 20 jours de RTT
- Peut participer à la continuité des soins sur poste particulier (gestion des lits) + hublo
- Gardes et astreintes ponctuelles (astreinte + heures supplémentaires)
- Disponibilité, capacité d'écoute et d'empathie Les Hôpitaux du Léman situés au bord du Lac Léman et à proximité des montagnes, prennent en charge la population du Chablais : 136 000 habitants.
Ils disposent d'une palette complète d'activité en Médecine, Chirurgie, Gériatrie, Maternité.
Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge des patients hospitalisés.
Ils recherchent un(e) Cadre de sante à 100 % - Poste vacant à pourvoir dès que possible.
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