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Action Logement Groupe détermine les orientations stratégiques du groupe Action Logement, les conditions d'emploi des ressources financières, et veille à ce que les aides et les services soient distribués avec équité entre les personnes éligibles, dans tous les territoires. Vouloir améliorer le logement ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe. Pourquoi nous rejoindre ? SI vous voulez être utile, en aidant en agissant au coeur de l'économie sociale et solidaire ; SI vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ; SI vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ; SI vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante ; Rejoignez-nous ! Les infos clés d'Action Logement : 19 000 salariés 100 métiers 700 000 aides et services délivrés chaque année Plus de 50 filiales immobilières réparties partout en France 1 logement social sur 3 produit par les filiales du Groupe Un parc immobilier de plus d'1 million de logements 2e financeur du logement social en France Un engagement pour atteindre la neutralité Carbone en 2040 Dans ce contexte, nous recherchons un Alternant Ressources Humaines H/F pour notre entité Action Logement Groupe. A ce titre, vos principales missions consisteront à : Communiquer avec les DRH afin de recenser les projets RH les plus pertinents à partir d'ateliers et de séminaires; Etablir la stratégie du projet en définissant les prix et les catégories de prix; Assurer la communication interne (voire externe) et la logistique dans le cadre du projet ; Organiser la journée de l'événement; Structurer l'organisation de la Direction des Ressources Humaines (organigramme, missions, mobilités intra-RH Groupe ; Recueillir les bonnes pratiques et les innovations RH; Mettre à jour et formaliser des process et des procédures; Digitaliser les pratiques RH; Accompagner le dispositif sur le télétravail; Suivre les projets de la Direction des Ressources Humaines : Intranet, diagnostique social etc.
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