Chargé Ressources Humaines

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care. Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d'utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d'actionnariat salarié. En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ». Pierre Fabre est reconnu comme l'un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l'industrie cosmétique et dans le Top 7 de l'industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être. Votre mission
Rattaché(e) à la Direction RH de la Business Unit Medical Care, vos missions sont les suivantes :
- Vous êtes en support de haut niveau de la HR BP et des RRH de la Business Unit (BU) pour aider à la prise en charge de la gestion opérationnelle des RH pour une population d'environ 1000 personnes, répartie sur 2 pôle d'activités principaux en France (Toulouse et Castres). A cet effet c'est un binôme RH efficace qui se propose en soutien au business et à ses leaders & managers.
- Vous apportez votre support aux projets de la BU, visant en particulier à donner du support aux managers :
- Aide à l'utilisation du système d'information RH Workday (formations managers, collaborateurs, communication interne à la BU)
- Aide au talent management, au strategic workforce planning, en coordination avec les politiques RH Groupe
- Gestion de la communication managériale de la DRH avec les différents départements de la BU
- Vous apportez votre aide à une gestion rigoureuse des données budgétaires (coûts salariaux, effectifs par exemple) de la BU afin de permettre la traçabilité en temps réel et l'exactitude des analyses d'écart, en lien avec le contrôle de gestion sociale
- Tout projet transverse et / ou spécifique nécessitant une aide à la structuration avant déploiement ou mise en oeuvre opérationnelle. Vous pourrez être amené à participer aux instances de management des départements de la Business Unit et travaillez en équipe avec les membres de l'équipe RH de la BU. Les plus de l'Alternance :
- Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel, supérieur au SMIC), Mutuelle, participation, intéressement, plan épargne entreprise, RTT au prorata du temps de présence, restaurant d'entreprise, Dotation produits
- Possibilité de bénéficier de 2jours de TéléTravail par semaine après le premier mois d'intégration. Le poste est basé à Toulouse (31). #JobTeaser24 Qui êtes-vous ?
Formation : Bac +4/5 Ressources Humaines ou équivalent (Ecole de Commerce)
- Expérience dans la fonction : Prérequis de 3/5 ans, idéalement dans le cadre d'une reprise d'études ou de reconversion professionnelle
- Anglais courant requis.
- Compétences/Expérience souhaitées : Expérience professionnelle, de préférence en Ressources Humaines généraliste avec forte orientation business. Votre engagement, vos qualités relationnelles, votre pragmatisme, votre curiosité, votre goût du travail en équipe, votre sens de l'organisation, des capacités de leadership mais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d'alternance. Nous sommes convaincus que la diversité est une source d'épanouissement, d'équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.