Description de l'emploi - Gestionnaire Ressources Humaines H/F
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission : - Assurer la gestion de la paie : - Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise - Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes - Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales - Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT - Établir et vérifier la DSN - Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis - Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF - Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : - Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires) - Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET) et des horaires variables - Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès - Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé - Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables - Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement) - Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations) - Gérer les visites médicales - Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées - Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO) - Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail) - Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES - Assurer la gestion des intérimaires : - Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures) - Gestion de la formation professionnelle - Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel, - Planifier, rechercher et gérer des formations - Suivi des formations et du budget - Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages - Autres missions RH - Rédiger les contrats de travail et les avenants - Faire le suivi des entretiens professionnels - Réaliser les reportings RH - Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords)
Le profil recherché
Formation : Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines. Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire. Compétences Requises : - Connaissance de la législation du travail - Maîtrise de la bureautique - Connaissance de la paie - Maîtrise du logiciel de gestion des temps - Maîtrise de l'anglais - Rigoureux, organisé et proactif - Autonomie - Discrétion et confidentialité - Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences)
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