Responsable Ressources Humaines H/F

Notre client est un acteur majeur de son secteur d'activité de niche, présent sur 5 continents et dans plus de 100 pays qui propose une palette unique de produits et services : fabrication - magasins spécialisés d'accessoires et d'équipements - organisation d'événements. L'entreprise ouvre un poste de Responsable Ressources Humaines dans le cadre de son développement (120 personnes à 200 personnes en 2 ans) et de sa stratégie de durabilité, afin de structurer et déployer sa politique ressources humaines. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le(la) Responsable Ressources Humaines de l'entreprise est en lien transverse avec les différents services du groupe. La mission principale sera de définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières) de la structure et d'élaborer et/ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie). Elle.il organisera le dialogue social et participera aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. 1. Participation à la définition de stratégie de la stratégie RH
- Définition et mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines, QVT et RSE de la structure
- Mise en oeuvre du plan d'action opérationnel
- Animation de la marque employeur et de la communication interne RH : portes ouvertes, forum école
- Lien avec le CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise
- Veille économique, juridique et sociale pour garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé 2. Accompagnement des collaborateurs : recrutement et intégration & développement des compétences
- Recrutement des collaborateurs : rédaction des annonces, sélection des candidatures
- Intégration des nouveaux salariés : planning d'intégration
- Suivi du parcours interne des collaborateurs : évolution des salaires, avenant de contrat de travail
- Mise en place et suivi de la campagne d'entretiens professionnels
- Préparation et suivi du plan et du budget formation en lien avec les entretiens annuels
- Gestion des dossiers de formation : organismes de formation, OPCO, conventions de formation
- Suivi des compétences et des fiches de poste : GPEC ou GEPP
- Gestion des départs 3. Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail, création des dossiers des collaborateurs
- Gestion administrative de l'intégration du personnel : visite médicale d'embauche et de suivi, suivi des périodes d'essai, inscription mutuelle et prévoyance
- Gestion des agences d'intérims : signatures des contrats, envoie des relevés d'heures
- Suivi des dossiers de stages et des contrats d'alternance : convention, contrats d'apprentissage et de professionnalisation, planning d'accueil, relation école
- Optimisation de la gestion de la paie en mettant les outils adaptés en place : GTA, suivi des absences et des heures (congés, arrêt de travail), tickets restaurants

Le profil recherché

Vous possédez idéalement et notamment les compétences et connaissances suivantes :
- Master spécialisé en Ressources Humaines ;
- A minima 5 ans d'expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel de préférence ;
- Des connaissances en droit du travail, droit social, formation, outils bureautiques et SIRH sont appréciées ;
- Votre autonomie, rigueur, discrétion, force de proposition, sens du relationnel et de l'écoute feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e) ;
- En complément, si vous aimez travailler sur plusieurs projets en simultanée et contribuer à la mise en place d'une politique RH en équipe, ce poste est fait pour vous. Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique avec moi quelques minutes ;
- Entretien physique avec le CFO ;
- Entretien physique avec le président. Informations administratives :
- CDI statut cadre
- Rémunération fixe à définir en fonction du profil (40-50K€ brut annuel)
- Localisation : Saint-Herblain (44)
- Intéressement et Participation
- Mutuelle
- Tickets restaurant et chèques vacances