Responsable Ressources Humaines H/F

REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'AISNE ! L'Assurance Maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous. La CPAM de l'Aisne gère plus de 465 000 bénéficiaires, près de 2 800 Professionnels de Santé et Etablissements de soins, 15 000 employeurs. Elle s'exprime à travers certaines valeurs fondamentales : Universalité, Solidarité, Responsabilité, et Innovation. Ces valeurs inspirent son action qui repose au quotidien sur la mobilisation des compétences de ses 380 collaborateurs. Rattaché au Sous-Directeur en charge des Ressources et des enjeux environnementaux le Responsable Ressources Humaine est un manager stratégique. Il :
- Pilote un service composé de trois entités : la Gestion des emplois et des Compétences (GEC), la Gestion administrative du personnel (GAP) et une mission Santé et sécurité au travail (SST).
- Manage une équipe composée de deux managers opérationnels et 6 collaborateurs. Le service RH est réparti sur les sites de Laon et Saint-Quentin. Description du poste Piloter et coordonner les activités du secteur RH
- Superviser l'organisation des activités du secteur RH en appui des managers.
- Animer l'équipe de managers.
- Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services. Contribuer au pilotage stratégique de la CPAM de l'Aisne
- Etre un appui de la Direction.
- Participer au comité de Direction élargi.
- Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'Organisme.
- Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme. Piloter la mise en oeuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH)
- Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en oeuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en oeuvre du plan de communication.
- Garantir une mise en oeuvre selon les principes de la méthodologie de projets. Contribuer à un dialogue social constructif
- Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations.
- Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en oeuvre des accords locaux,
- Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT),
- Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission,
- Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances, Le recrutement intervient dans le contexte de l'anticipation du départ en retraite de l'actuelle Responsable des Ressources Humaines et d'une réorganisation partielle des activités du service. Une période de passation et d'accompagnement sera ainsi mise en place afin de faciliter la prise de fonctions. Vos compétences Profil recherché Vous êtes force de proposition aussi bien sur l'organisation du service RH que dans les missions et projets menés. Vous disposez d'une expérience managériale significative, une solide expérience en conception et pilotage de projets ainsi qu'en accompagnement du changement. Outre votre sens du relationnel et de la confidentialité, ainsi que vos qualités d'écoute, inhérents à la fonction RH, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre organisation, et votre prise d'initiatives. En tant que manager stratégique, vous êtes agile humainement et doté(e) d'un grand sens de l'organisation. Vous fixez des objectifs atteignables, vous encouragez et accompagnez vos collaborateurs, vous évaluez les résultats de leurs actions. Et, en fonction du résultat, vous proposez de nouvelles actions. L'adaptation et le goût du contact humain sont indispensables. Votre formation De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience solide dans ce domaine, idéalement au sein d'un organisme de Sécurité sociale ou d'un organisme multi-sites. Informations complémentaires LES AVANTAGES DU POSTE
- L'opportunité d'intégrer et contribuer activement aux missions d'un organisme de service public, attentif au développement de chacun ses collaborateurs,
- Une rémunération de 43K€ brut annuel sur 14 mois correspondant à un niveau 8 de la classification UCANSS
- Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50%
- Tickets restaurant d'une valeur de 11, 52€ pris en charge à 60% par l'employeur
- Flexibilité des horaires (forfait cadre) et télétravail possible (forfait annuel)
- Prime d'intéressement annuelle
- Prime de résultat : fixée annuellement en fonction de l'atteinte des objectifs de l'année N-1 Ainsi que d'autres avantages liés au CSE (chèque vacances, tarifs préférentiels) Contact Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Chantal Czilling / @.** Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) au plus tard le 26/05/24 Veuillez noter que passée cette date, l'annonce ne sera plus disponible. La sélection se fait sur dossier, assessment (interne ou externalisé) et entretien réunissant managers métier et RH Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés ! Découvrez nos avantages

Infos complémentaires

43000 € par an