Responsable Ressources Humaines H/F

L'agence Supplay Marne La Vallée située à Lognes, spécialisée dans l'activité du Tertiaire Cadre, recrute pour un de ses clients un Responsable Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une longue mission d'intérim.
Vos missions :
En qualité de People Excellence Partner (avec un focus important sur les Relations Sociales), votre rôle sera de venir en support du People Excellence Partinr Site Lead notamment sur les sujets suivants :
- Préparation des différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Comité QVT/RPS, commissions, mise à jour du DUERP etc.) et suivi des actions en lien
- Optimisation des sujets inter connectés entre le CSE Siège et le CSE Pasteur Carteret dans un soucis d'harmonisation et de fluidité
- Suivi de la mise en oeuvre de l'Operating Model 2 (préparation des documents pour les IRP et mise en oeuvre des contributions/interventions business)
- Accompagnement de la préparation et de la mise en oeuvre des Orientations Stratégiques, et notamment de l'Operating Model 3 (compréhension du design organisationnel, explication auprès des PEP concernés, préparation des documents pour les IRP, mise en oeuvre des contributions/interventions business, plan de communication au management et suivi de la mise en oeuvre)
- Aide à la réflexion opérationnelle et à la mise en oeuvre de la verticalisation de certaines fonctions au sein du scope P&-C de l'équipe
- Préparation et mise en oeuvre des élections professionnelles pour le futur CSE Fonctions Supports (mars 2025)
- Contribution à la réflexion du talent management pour les salariés occupant des métiers sensibles / donner de la visibilité aux métiers émergents

Le profil recherché

Votre profil :
- Formation/Expérience Master en Droit Social ou a minima en Gestion des Ressources Humaines Expérience en Relations Sociales réussie, dans un environnement matriciel/complexe serait un plus.
- Relation sociale
- Ou juriste en droit social
- Minimum 2 années d'expériences. (hors alternance)
- Capacités de conseil et d'influence, afin de faciliter le changement
- Capacité à faciliter et à établir des relations, en adaptant le style de communication pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en étant axé sur les résultats
- Capacité de résolution de problèmes élevées
- Compétences analytiques avec la capacité de saisir et d'-interpréter les données pertinentes pour l'entreprise