Acheteuse / Acheteur Transverse (F/H)

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Si, comme nous, vous avez une vision optimiste de la transition énergétique pour les Hommes et la planète et que

vous souhaitez avoir un impact significatif sur notre monde, alors ne cherchez plus, votre place est parmi nous !

Nous sommes convaincus que la transition énergétique est pleine d'opportunités, nous devons donc agir maintenant

pour construire le monde zéro-carbone de demain, afin d’offrir un futur désirable pour tous.

Ayez un impact positif, accélérez la transition énergétique, et repoussez les limites de la curiosité et de

l'innovation, quelle que soit votre expertise ou votre poste.

Rendre la transition énergétique abordable et désirable pour tous exige que nous travaillions collectivement,

en engageant ceux qui sont déterminés à agir et à faire de ce défi une réalité.

Chez ENGIE, nous ne nous contentons pas de parler du changement,

nous le mettons en oeuvre !

Rejoignez-nous et agissons pour un futur

désirable pour tous.

Au sein de la Direction des achats et dans le rôle d'Acheteur, vous contribuerez chaque jour à: 

• Renforcer les équipes achats sur l'ensemble du territoire français.


• Garantir le respect de la gouvernance achat du groupe Engie, notamment des règles de Santé & Sécurité.


• Être capable de :
  
  
  
  • Mener des appels d'offres.
  
  
  • Définir une stratégie d'allotissement.
  
  
  • Rédiger et négocier des contrats.
  
  
  • Mettre en œuvre des techniques de négociation.
  
  
  • Réaliser des analyses comparatives d'offres.
  
  
  • Gérer les litiges et réclamations.
  
  
  • Qualifier et évaluer les panels fournisseurs/sous-traitants.
  
  
  • Assurer le reporting.
  
  
  
  


• Piloter la relation fournisseurs/sous-traitants et accompagner les équipes dans toutes les étapes du projet.


• Promouvoir activement les axes d'achats durables et responsables.


• Être un véritable sponsor de l'innovation fournisseurs.


• Interfacer avec l'ensemble des acteurs de la filière achats et incarner cette filière au sein des projets.

Nous aimerions rencontrer des talents possédant les compétences suivantes :

• Formation :




• École de Commerce ou Ingénieur Bac+5 avec spécialisation achats ou expérience en achats de sous-traitance.


• Ou Bac+3 avec minimum 5 ans d'expérience achats dans une structure de taille moyenne à importante

• Compétences techniques :




• Bonne pratique du processus d'Appel d'Offres.


• Maîtrise de la négociation.


• Management de contrat (rédaction et suivi du respect des contrats).


• Évaluation fournisseur.


• Maîtrise des modules achats ERP

• Compétences relationnelles :




• Sens du contact et du service.


• Travail en équipe.


• Bonne capacité à mobiliser et à communiquer

• Connaissances complémentaires :




• Connaissances juridiques appréciées

• Langues :




• Anglais obligatoire

• Qualités et appétences :




• Intérêt pour les sujets techniques et les achats durables & responsables.


• Force de proposition pour mettre en œuvre des alternatives innovantes (produits, process…).

Localisation: Courbevoie (92)

Ce que nous vous offrons:

• L’opportunité de faire partie d'une équipe collaborative


• Des opportunités de développement personnel et professionnel

Chez Engie, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la déférence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l'aventure de notre siècle!

ENGIE s'engage à promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnait mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d'appartenance. Nous nous engageons à leurs fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s'épanouir et à exceller.

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH


2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH


3. Prise de décision