Analyste groupes H/F

Type de recrutement : ‎ 

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Domaine de compétences :

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Ville :

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Département :

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Description du poste:

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COTATION DES GROUPES

• Collecter et traiter l’ensemble des informations permettant d’apprécier les risques associés à un groupe consolidé et ses filiales

• Proposer des cotations et/ou indicateurs des entreprises sur la base d’informations financières et/ou extra-financières

• Mener des entretiens bilatéraux avec les dirigeants des entreprises et rédiger les comptes rendus associés

• Participer aux enquêtes de conjoncture

• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données

SENSIBILISATION ET PROMOTION

• Participer à la promotion des offres de service à l’économie

• Sensibiliser les entreprises aux enjeux économiques, financiers et/ou climatiques

• Participer à des actions de formation et/ou d’informations d’éducation budgétaire, financière et économique

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Profil recherché:

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Issu d'une formation Bac +2 de type DUT GEA, BTS Comptabilité, Banque, Finance, vous disposez d'une première expérience en analyse financière ou en comptabilité d'entreprise, idéalement acquise au sein d'une banque, d'un cabinet comptable ou d'un cabinet d'audit.

Vous possédez de bonnes connaissances en comptabilité et en analyse financière, vous permettant notamment de lire et d'interpréter des états financiers et des écritures comptables. Des connaissances en comptes consolidés, normes IFRS, méthodes de cotation des entreprises et techniques de financement constituent un atout.

Rigoureux, autonome et méthodique, vous disposez d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Reconnu pour votre aisance relationnelle, vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés et faire preuve d'écoute. Adaptable, vous êtes capable de vous remettre en question, et de poser des questions si nécessaire.

Ce poste non cadre est basé à Dijon. Des déplacements régionaux sont à prévoir. Le permis B est nécessaire.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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