Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Nous recherchons pour notre client un·e :
APPLICATION OWNER - PERIMÃTRE BACK (H/F)
Solutions d'Epargne - Gestion de contrats & traitements de masse
Saint-Denis (93) | CDI | 80 % possible | 3 jours de télétravail / semaine
60-65 k EUR fixe (et au-delà pour un profil très confirmé) + variable
Un seul poste.
Une création.
Sur des systèmes coeur qui portent plus de 70 milliards d'euros d'épargne.
Vous connaissez ce sentiment : maintenir un système critique sans jamais décider de ce qu'il deviendra. Documenter, corriger, alerter... sans mandat pour dessiner la cible. Ou, en mission chez le client, partir juste avant que la migration aboutisse.
Ici, c'est l'inverse. Nous cherchons quelqu'un pour porter la vision technique de systèmes coeur (architecture, obsolescences, sécurité, performance) et tracer leur trajectoire dans la durée.
Attention : Application Owner, ce n'est pas Product Owner. Vous ne gérez pas le backlog des squads. Vous portez la trajectoire technologique de l'application et vous garantissez sa pérennité.
CHEZ QUI, ET POURQUOI CE POSTE EXISTE ?
Vous rejoignez un grand groupe d'assurance international, acteur de référence de l'épargne patrimoniale en France. L'épargne, c'est 60 à 70 % du chiffre d'affaires, plus de 70 Md EUR d'encours, peu de contrats mais à très forts enjeux. Quand un système coeur flanche, tout l'edifice tremble : la fiabilité est critique.
Un vaste programme de transformation court de 2026 a fin 2027 : refonte CRM, mise à niveau applicative, sortie progressive du mainframe (Cobol résiduel < 5 %), et un chantier IA / agentique où tout est à défricher. Vrai terrain de transformation, pas du narratif sur un slide !
Aujourd'hui, le rôle d'Application Owner est réparti sur 3 personnes qui cumulent les casquettes. Et ça ne tiendra plus !
On le recentre sur 2 CDI Ã temps plein - un Front, un Back - pour que chacun.e puisse vraiment faire le job.
Le vôtre, c'est le Back.
VOTRE TERRAIN : LES SYSTEMES COEUR DE L'EPARGNE
Vous êtes sur le socle : les systèmes qui gèrent les contrats d'épargne (assurance-vie, PER) et les traitements de masse : les batchs quotidiens, mensuels, trimestriels et annuels qui calculent les commissions, la fiscalité, l'épargne atteinte. C'est le coeur du calcul et de la valeur.
- l'outil des ~400 gestionnaires, qui portent l'ensemble des opérations sur les contrats. Une application de plus de 30 ans, d'une richesse fonctionnelle totale.
- La chaîne de traitements de masse : les batchs de calcul et les traitements récurrents qui font tourner la gestion.
Ici, l'exigence a un nom : l'exactitude. On ne se trompe pas de virgule. Quand une application ralentit ou tombe, l'impact est immédiat sur 400 gestionnaires internes, puis sur les clients, avec une forte valeur métier derrière.
La stack ? C, Java et 4D (un framework propriétaire, peu répandu), sur un socle à forte anteriorité. Rassurez-vous : le 4D n'est pas un prérequis, il s'apprendra sur place.
CE QUE VOUS PORTEZ AU QUOTIDIEN
- Vous construisez et défendez la vision technique de l'application : architecture cible, trajectoire, choix structurants.
- Vous pilotez obsolescences, sécurité et performance, la surveillance du jour le jour et la projection long terme.
- Vous êtes le point d'entrée unique face aux équipes transverses (sécurité, obsolescence, FinOps) : premier niveau de réponse, puis vous orientez. Vous n'êtes pas celui/celle qui fait tout.
- Vous jouez une double posture : garde-fou (" cette solution n'est pas soutenable ") et émetteur de besoin (" la tribu doit traiter cette migration, fermer ces failles ").
- Vous êtes traducteur.rice : ni architecte, ni développeur.euse, mais capable de dialoguer avec les deux mondes et avec le métier.
Vous n'intervenez pas dans la squad, mais au niveau tribu / solution team, aux côtés des Product Managers, du Test Manager et des architectes.
VOS OBJECTIFS, DANS LE TEMPS
Maîtriser des systèmes aussi complexes prend 6 mois à 1 an. On ne vous évaluera donc pas sur la technique à court terme, mais sur votre posture.
- A 90 jours : vous avez cartographie votre périmètre, identifié les points de fragilité (obso, sécurité), et vous remontez déjà des analyses et des préconisations sans qu'on aille les chercher.
- A 6 mois : vous êtes identifié.e comme le point d'entrée de vos systèmes ; vous challengez l'existant et proposez une trajectoire cible plutôt que de rester dans le moule.
- A 1 an : vous tenez vos engagements : disponibilité et performance maîtrisées, obsolescences et sécurité sous contrôle, conformité assurée.
Ce qu'on regarde vraiment : allez-vous chercher l'info de vous-même ? Votre analyse est-elle solide ? Alertez-vous au bon moment ? Le reste s'apprend.
Profil
CE POSTE N'EST PAS FAIT POUR VOUS SI...
- vous voulez gérer un backlog et faire du Product Ownership (ce n'est pas le rôle) ;
- vous avez une posture dogmatique et propriétaire (" c'est MON appli, on fait à ma façon ") ;
- vous êtes sur un profil purement fonctionnel, sans appétence technique ni lecture de l'architecture ;
- faire bouger les lignes patiemment sur des systèmes à très forte antériorité, avec des processus longs, vous épuise d'avance.
En revanche, si vous aimez avoir de l'impact sans tout faire vous-même, dialoguer avec les dévs comme avec le métier et construire une trajectoire dans la durée, on devrait bien s'entendre !
CE QU'ON VOUS DEMANDE ET CE QU'ON VOUS DONNE EN RETOUR
La règle du jeu, symétrique : autant qu'on attend de vous, autant on s'engage.
Ce qu'on attend de vous :
- ~10 ans d'experience, dont une vraie sensibilité au run applicatif.
- Une culture des flux financiers : c'est la clé qui rend l'intégration rapide et le dialogue naturel avec les équipes.
- Une aisance sur de gros systèmes de traitement de données, à forte criticité et forte antériorité.
- La capacité à dialoguer avec les tech leads / developpeur.euses et avec les métiers.
- Une appétence technique réelle et une bonne lecture de l'architecture.
- Un anglais technique B2 (échanges avec des équipes infra à l'étranger).
- De la résilience : sur des systèmes critiques et des processus longs, " avoir raison trop tôt " demande de la ténacité.
Ce qu'on vous donne :
- Une autonomie réelle : management servant leader. Vous décidez, en échange d'un reporting proactif et d'alertes remontées sans qu'on aille les chercher.
- Un terrain de transformation majeur : sortie du mainframe, IA / agentique entièrement à défricher.
- Des systèmes coeur au centre du calcul, de la gestion et de la valeur : votre impact est direct et tangible.
- Des équipes internes expertes et accueillantes : ici, on ne laisse personne dans la difficulté.
- Un poste très relationnel, en lien avec de nombreuses équipes.
- Un cadre de vie tenable : 3 jours de télétravail / semaine, temps partiel à 80 % possible, et un run maîtrisé (pas d'astreintes systématiques - environ 1 dimanche par trimestre, 6 interventions week-end / an maximum).
- Un engagement diversité concret : le groupe soutient activement les carrières des femmes dans la tech.
VOUS HESITEZ A POSTULER ?
Si vous cochez 7 critères sur 10, envoyez votre candidature. Personne ne réunit tout : on cherche la bonne posture avant la maîtrise parfaite, et la montée en compétence fait partie du poste. Vous ne connaissez pas le 4D ? Ce n'est pas un prérequis.
Informations contractuelles
COMMENT CA SE PASSE ENSUITE ?
Pas de flou.
Voici le parcours, étape par étape :
1. Préqualification téléphonique (~20-30 min, avec Corinne, GoodRecruiter) : on valide l'essentiel et on répond à vos questions.
2. Entretien semi-structuré (1 h - 1 h 30, Corinne) : hard skills et soft skills, avec un compte-rendu détaillé et une scorecard pour comparer objectivement les candidat·es et limiter les biais.
3. Entretien Hiring Manager : avec Cédric, le responsable du périmètre Back, le plus souvent à deux interviewers pour croiser les regards et si possible sur site à Saint-Denis (93).
4. Entretien RH en visio avec un test d'anglais en ligne.
5. Entretien de validation finaliste avec le N+2 sur site ou en visio.
A chaque étape, un retour. Même en cas de " non " après échange : retour personnalisé et argumenté, jamais un silence.
Démarrage souhaité : courant octobre 2026.
Prête à dessiner la cible ? Postulez.
Salary :
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