Nombre de candidats
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Rédaction, publication et diffusion des offres d’emploi sur les plateformes spécialisées et les réseaux sociaux
Sourcing actif et approche directe de candidats selon les profils recherchés
Organisation logistique des jurys de recrutement : convocations, plannings, réservation de salles
Rédaction des comptes-rendus d’entretiens et suivi des échanges avec les candidats
Contribution au déploiement de méthodes de recrutement innovantes
Participation aux actions de marque employeur en lien avec la direction de la communication
Suivi des demandes et inscriptions aux formations, en lien avec le plan de développement des compétences
Interface entre les agents et les organismes de formation
Soutien logistique aux sessions de formation : convocations, émargements, bilans
Suivi des visites médicales (pré-embauche, de contrôle, etc.)
Préparation et suivi des dossiers de médailles d’honneur
Contribution à la gestion des campagnes RH annuelles (SFT, transport, forfait mobilité durable)
Montage des dossiers pour les conseils médicaux
Suivi administratif des agents hors effectifs : titres, courriers, régularisations
Appui transversal à la bonne continuité des activités administratives du service RH
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