CDD- Chargé de Ressources Humaines H/F

It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing!

Job Description: 

• A PROPOS DE NOUS…

Ingram Micro est une entreprise technologique leader sur l’écosystème mondial des technologies de l'information. Avec la capacité d'atteindre près de 90 % de la population mondiale, nous jouons un rôle essentiel dans le canal de vente informatique, en proposant des produits et services de nos partenaires fabricants ainsi que nos fournisseurs de cloud aux experts en technologie interentreprises.

Grâce à Ingram Micro Xvantage™, notre plateforme numérique basée sur l’IA, nous offrons ce que nous pensons être la première expérience de type entreprise-consommateur du secteur. Nous proposons également une large gamme de services technologiques, notamment le financement, le marketing spécialisé et la gestion du cycle de vie, ainsi qu'un support technique professionnel avant et après-vente. Apprenez-en davantage sur www.ingrammicro.com.

Avec un chiffre d'affaires de 48 milliards de dollars, nous sommes devenus le plus grand distributeur de technologies au monde, avec des activités dans 57 pays et plus de 24 000 collaborateurs.

Ingram Micro France, filiale française, 500 collaborateurs, gère près de 200 fournisseurs de produits, de logiciels, de technologies cloud et solutions à valeur ajoutée. Nous nous adressons à une typologie de clients B to B.

Rejoignez-nous en tant que :

CDD- Chargé de développement RH (H/F)

VOTRE MISSION

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous êtes en charge de déployer la politique RH de l'entreprise au sein de l'entrepôt logistique, accompagner les managers et les équipes dans leurs enjeux quotidiens, et garantir un climat social serein et performant, en étroite collaboration avec la DRH France.

Vos principales responsabilités :

Gestion RH opérationnelle de l'entrepôt :

• Conseiller et accompagner au quotidien les managers logistiques sur l'ensemble des thématiques RH (recrutement, intégration, gestion des carrières, droit du travail, gestion disciplinaire, performance).
• Assurer la déclinaison des politiques RH du Groupe au niveau local et leur mise en œuvre opérationnelle (rémunération, évaluation, développement des compétences).
• Superviser la gestion administrative du personnel de l'entrepôt en lien avec le siège (contrats, avenants, absences, maladies, paie, etc.).
• Gérer les départs et les procédures de fin de contrat.

Relations Sociales Locales :

• Participer aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel du site
• Gérer les situations de conflit social individuel ou collectif et assurer la médiation.
• Contribuer à la négociation des accords d'entreprise au niveau national, en apportant la perspective terrain de l'entrepôt.

Développement des Ressources Humaines :

• Identifier les besoins en recrutement de l'entrepôt et coordonner le processus de recrutement local avec l’équipe Recrutement siège.
• Mettre en œuvre les actions de formation adaptées aux besoins spécifiques de la logistique en lien avec le Chargé de Formation.
• Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences des collaborateurs de l'entrepôt.
• Identifier les besoins, construire et dérouler le plan de formation du site

Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail (QVT) :

• Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
• Contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail sur le site.
• Gérer les accidents du travail et maladies professionnelles.

VOTRE PROFIL & COMPETENCES

 Connaissances techniques

• Formation supérieure dans le domaine RH
• Expérience et compréhension des enjeux spécifiques du secteur logistique et des métiers associés.
• Connaissance des outils SIRH.
• Maîtrise des techniques de négociation sociale.
• Anglais maitrisé, oral et écrit

Compétences comportementales :

• Excellent relationnel et sens de l'écoute.
•  Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets complexes.
• Proactivité et force de proposition.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer des priorités multiples.
• Leadership et conviction.
• Capacité à gérer les urgences.
• Discrétion et sens de la confidentialité.

INGRAM MICRO C’EST AUSSI….

• Un programme d’intégration complet Destination You
• Une politique de mobilité interne en national et international
• Un label BEST WORKPLACES et BEST WORKPLACES FOR WOMEN

Découvrez notre page entreprise, les témoignages de nos collaborateurs, la présentation de nos activités, les dates clés de l’histoire d’Ingram Micro France et bien plus encore…

https://careers.ingrammicro.com/en/locations/emea/france/