CDD - Chargé RH F/H - Erborian

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.

L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances.  A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.

Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir.   Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.

Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.

Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.

#LI-DNI 

Quelles seraient vos missions ?

Au sein de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (6 personnes), le/la Chargé(e) de RH sera l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les sujets relatifs à la paie et l’administration du personnel.Il/Elle pourra également être amené à participer à des projets au sein de son périmètre et à conduire le changement sur ces sujets.

Vos responsabilités :

Pilotage de la paie et compliance:

• Superviser la production complète de la paie en lien avec notre prestataire externe  et garantir la conformité et la fiabilité de la paie


• Préparer, contrôler et valider les éléments variables, notamment avec les équipes Finance


• Assurer le pilotage de la Gestion des Temps (congés, absences etc)


• Assurer l’interface avec les prestataires externes pour les titres restaurant et la mobilité


• Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et internes (DOETH, 1% Logement, OPCO, BDESE)


• Alimenter les tableaux de bord RH


• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur le sujet Paie auprès des interlocuteurs internes et externes.

Administration du personnel :

• Assurer la gestion administrative RH : rédaction des contrats, avenants et diverses attestations employeur, affiliation des salariés aux contrats de mutuelle, prévoyance et gestion des radiations et portabilités,  suivi des visites médicales du travail etc.


• Soutenir sur le plan opérationnel les salariés et managers sur tous les sujets de gestion RH opérationnelle et administrative

Selon appétences et profil du Chargé(e) RH, d’autres missions pourront lui être confiées en collaboration avec les HRBP et DRH.

Profil recherché :

• Bac + 3 minimum en cursus Ressources Humaines, avec au minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste administration RH et paie, idéalement dans un environnement start-up / scale-up ou PME.


• Excellente communication écrite et orale


• Une première expérience au sein d’un environnement international est un plus.