Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis . Bien plus qu'une simple entreprise, la Maison a su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.
CDD – HR Controlling Analyst - H/F
Responsabilités Clés
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la HR Controlling Analyst est rattaché(e) au HR Controlling & Performance Manager, basé en Suisse, et travaille en interface avec les équipes RH et Finance France et internationales.
Il/elle gère les données RH des trois entités Cartier International, Cartier Parfums et Cartier Création Studio pour un périmètre de collaborateurs et s'assure de leur fiabilité.
Missions
Support au suivi des effectifs et des frais de personnel (salaires, formation, recrutement, intérim…) dans le cadre du budget et de ses revues trimestrielles Analyse des variations d'effectifs et de frais de personnel entre le budget et les révisions budgétaires : élaboration et analyse de bridges de coûts et d'effectifs afin d'expliquer les variations entre les révisions budgétaires et le budget. Processus de budget et de révisions budgétaires en lien avec les fonctions RH et Finance : Suivi des flux de collaborateurs entrants et sortants, pilotage des frais de personnel. Pilotage de la performance RH et élaboration des documents légaux Elaboration des indicateurs clés de performance de la fonction RH : Assurer leur appropriation et leur suivi de manière coordonnée et efficiente après des fonctions RH généralistes. Production des données sociales destinées aux documents légaux : Rapport de situation comparée et égalité Hommes / Femmes, Politique sociale, Index égalité Hommes / Femmes … Production et analyse mensuelle des indicateurs de performance RH Contrôle interne et fiabilisation des données RH
Gestion de l'Organizational Management sur SAP Veille sur l'application des procédures Groupe : Faire le lien avec les équipes Finance, Reward & Controlling. élaboration et rédaction des processus. 4. Production d'études ponctuelles et participation à des projets transverses
Elaboration de requêtes sur les effectifs : Partage de données auprès des clients internes. Support aux fonctions RH généralistes sur les révisions salariales : production de requêtes de salaires, automatisation des fichiers de calculs des augmentations de salaire et bonus, pré-étude de révisions salariales, consolidation et synthèse. Participation à des projets transverses : Livret de Rémunération Individualisé, élaboration de la base de données, contrôle de cohérence des données paie et RH. Profil
Issu(e) d'une formation supérieure en école de commerce ou université, vous avez 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, vous avez un excellent relationnel. Vous savez faire preuve d'autonomie, d’anticipation et être force de proposition. Vous êtes en capacité de collaborer dans un environnement matriciel complexe. La maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel) et de SAP est requise. Anglais courant. Poste basé à : Paris 8ème
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