CDI - Directeur·rice Relations Bailleurs Sociaux

Pour nous accompagner dans notre croissance, nous recherchons notre premier·e Directeur·rice Relations Bailleurs Sociaux.

Accompagné·e par le Head of Sales, ton objectif est de développer, entretenir et valoriser les relations de Matera avec les bailleurs sociaux afin de générer des opportunités commerciales, de faciliter la conversion et de positionner Matera comme interlocuteur de confiance sur ce segment.

Tes missions :

• Développement des relations : Identifier et engager de nouveaux bailleurs sociaux pour Matera.

• Soutient dans la conversion : Intervenir dans les opportunités commerciales impliquant des bailleurs sociaux pour faciliter la signature et lever les éventuels blocages.

• Animation du réseau existant : Maintenir et renforcer la relation avec les contacts déjà établis. Effectuer un suivi sur la bonne gestion des copropriétés avec des bailleurs sociaux.

• Être le référent bailleurs sociaux : Être le point d’entrée interne et externe pour toutes les questions liées aux bailleurs sociaux (métier, organisation, besoins).

Les avantages :

Les plus :

• Rémunération : 50-60€ + 10K, selon profil et expérience,

• 2 semaines d’intégration pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera,

• Un parcours carrière pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par taon manager, 2 évaluations de performances par an, et politique de mobilité interne,

• Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

• Sport : accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

La base légale :

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Prime vacances (SYNTEC)

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris 2e

• Politique de télétravail : 2 jours minimum de présentiel au bureau

• Type de contrat : CDI,

• Statut : cadre

Idéalement,…

Idéalement, tu as au moins 7 ans d’expérience, idéalement chez un bailleur social et dans une autre entreprise de l’immobilier, ce qui te permet d’avoir :

• Une connaissance fine du secteur, des bailleurs sociaux, de leur fonctionnement et de leurs enjeux, ainsi qu’une connaissance du marché des syndics,

• Une bonne capacité à créer des relations de confiance durables avec les acteurs institutionnels.

• De convaincre, de rassurer, et débloquer des situations complexes.

• De collaborer étroitement avec les équipes commerciales et gestionnaires en interne.

Le processus de recrutement :

1. Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec notre recruteuse

2. Entretien avec la VP Sales, le Head Of Sales, et le Chief of Staff, 45 min en visioconférence

3. Entretien avec Raphaël, (le CEO, 30 mn au bureau)

4. Prise de références puis offre

À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.