CDI - France Talent Acquisition Lead H/F

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d\u2019innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la soci\u00e9t\u00e9. \n\nEn tant qu\u2019acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants \u00e9lectroniques sont invisibles mais au c\u0153ur du monde d\u2019aujourd\u2019hui. \n\nRejoindre ST, c\u2019est int\u00e9grer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalit\u00e9s, pr\u00e9sente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionn\u00e9s et engag\u00e9s, tous unis par la volont\u00e9 de cr\u00e9er et d\u2019inventer la technologie de demain. \n\nInnover demande bien plus que des comp\u00e9tences techniques : cela n\u00e9cessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs anim\u00e9s par la passion, pr\u00eats \u00e0 remettre en question le statu quo, \u00e0 faire avancer l\u2019innovation et \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler leur plein potentiel. \n\nVenez vivre cette aventure avec nous et contribuez \u00e0 construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilit\u00e9 et innovation. \n\n \n\n\nNotre technologie commence avec vous. \n\n * Poste : Talent Acquisition Lead \u2013 France \nReporting : Head of E2E France (hi\u00e9rarchique) \u0026 Global CoE TA Head (fonctionnel) \nLocalisation : Crolles, Grenoble (38) ou Rousset (13) \nLangues : Fran\u00e7ais \u0026 anglais professionnel (environnement international)\n\n\n\nVOTRE ROLE \n \nVous prenez le lead de la fonction Talent Acquisition en France et agissez comme un v\u00e9ritable business partner pour le management, les \u00e9quipes Business et les \u00e9quipes People, dans un environnement technologique exigeant (semi\u2011conducteur / industrie high\u2011tech).\n\nVous pilotez la strat\u00e9gie et l\u2019ex\u00e9cution du recrutement, du campus aux profils exp\u00e9riment\u00e9s, en vous appuyant sur une \u00e9quipe de Talent Acquisition Specialists. Vous structurez les pratiques, suivez la performance, faites le lien avec le Global CoE TA et contribuez directement \u00e0 la qualit\u00e9 des d\u00e9cisions de recrutement. \n \n \nA PROPOS DE VOS MISSIONS :\n\n * Structurer \u0026 piloter la fonction TA France\n * D\u00e9finir et faire vivre les standards, SLA, rituels et process de recrutement.\n * Aligner les pratiques avec les attentes de la Head of E2E France et du Global CoE TA.\n * Manager \u0026 d\u00e9velopper l\u2019\u00e9quipe TA\n * Encadrer une \u00e9quipe de Talent Acquisition Specialists et Campus Specialists\n * Installer une culture de qualit\u00e9, de feedback et d\u2019exigence sur les briefs, les \u00e9valuations et les recommandations.\n * Garantir la qualit\u00e9 des recrutements\n * Superviser l\u2019ensemble des recrutements (internes \u0026 externes, campus \u2192 exp\u00e9riment\u00e9s).\n * Prendre en charge les recrutements strat\u00e9giques/sensibles et challenger les d\u00e9cisions gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9valuation structur\u00e9e.\n * Piloter la performance \u0026 les donn\u00e9es TA\n * D\u00e9finir et suivre les KPI cl\u00e9s (time to fill, conversion, qualit\u00e9 des shortlists, Quality of Hire, exp\u00e9rience candidat).\n * Exploiter les donn\u00e9es des Dashboards TA pour orienter les priorit\u00e9s et nourrir les d\u00e9cisions management / Corporate.\n * Orchestrer la collaboration avec un \u00e9cosyst\u00e8me large\n * Travailler au quotidien avec le Senior Management, le Business, Business HR, HRP, CoE, C\u0026R, People Services, HRMS et les \u00e9quipes Corporate.\n * Assurer des alignements rapides, une communication claire et la tra\u00e7abilit\u00e9 des d\u00e9cisions.\n * Porter les initiatives France \u0026 Corporate TA\n * Contribuer aux projets process / outils / campus / reporting / qualit\u00e9 TA.\n * Promouvoir une logique d\u2019am\u00e9lioration continue et d\u2019exp\u00e9rience candidat \u0026 manager exigeante.\n * Acc\u00e9l\u00e9rer par la tech \u0026 la GenAI\n * Garantir la bonne utilisation des ATS (Oracle, Eightfold) et la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.\n * \u00catre force de proposition sur les usages GenAI (briefs, synth\u00e8ses, notes d\u2019\u00e9valuation, automatisation de t\u00e2ches) et diffuser un mindset tech\u2011savvy dans l\u2019\u00e9quipe.\n\n\n\nA PROPOS DE VOUS\n\nExp\u00e9rience solide en Talent Acquisition avec r\u00f4le de lead/pilotage, ou en business partnership (Sales, Key Account, Consulting, HRBP\u2026) avec forte exposition au recrutement.\n\nAisance dans des environnements internationaux / matriciels, en lien avec des \u00e9quipes Corporate / Global CoE\n\nApp\u00e9tence forte pour les environnements tech / industriels complexes, id\u00e9alement le semi\u2011conducteur, l\u2019\u00e9lectronique, l\u2019IT ou l\u2019ing\u00e9nierie.\n\n * Vos comp\u00e9tences cl\u00e9s\n * Un niveau professionnel en anglais et en fran\u00e7ais est indispensable\n * Business partner \u0026 influence : \u00e0 l\u2019aise pour challenger, prioriser, proposer des sc\u00e9narios et accompagner la d\u00e9cision avec des messages clairs \n * Gouvernance \u0026 structuration : mise en place de standards, SLA, gestion de projets, rituels, comit\u00e9s ; int\u00e9gration des enjeux de conformit\u00e9 \u0026 inclusion.\n * Leadership d\u2019\u00e9quipe : coaching, d\u00e9veloppement, exigence de qualit\u00e9 et esprit collectif.\n * Pilotage par la data : s\u00e9lection et suivi d\u2019indicateurs utiles, analyses et plans d\u2019action op\u00e9rationnels, communication ex\u00e9cutive.\n * Portfolio \u0026 priorisation : gestion de pics de charge, allocation des ressources, arbitrages selon l\u2019impact business.\n * Collaboration multistakeholder : capacit\u00e9 \u00e0 aligner des interlocuteurs vari\u00e9s (France \u0026 Corporate) autour d\u2019objectifs business communs.\n * Tech\u2011savvy \u0026 GenAI mindset : ma\u00eetrise de LinkedIn Recruiter, exp\u00e9rience ATS (id\u00e9alement Oracle \u0026 Eightfold), int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour la GenAI appliqu\u00e9e au recrutement.\n\n\n\nST est fi\u00e8re d\u2019\u00eatre certifi\u00e9e parmi les 17 entreprises mondiales \u00ab Global Top Employers 2025 \u00bb et d\u2019\u00eatre la premi\u00e8re et unique entreprise de semi-conducteurs \u00e0 recevoir cette distinction. ST a \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9e dans ce classement gr\u00e2ce \u00e0 sa d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue, se d\u00e9marquant notamment par son engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique et d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de sens et de valeurs, d\u2019organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa strat\u00e9gie commerciale et ses performances. En France, ST a \u00e9galement obtenu la lab\u00e9lisation Happy Trainee 2025. \n\nNous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifi\u00e9, o\u00f9 la discrimination n\u2019a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fid\u00e9liser des talents refl\u00e9tant la richesse des soci\u00e9t\u00e9s dans lesquelles nous \u00e9voluons. \n\nNous nous engageons \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le d\u00e9veloppement des carri\u00e8res, les opportunit\u00e9s professionnelles et la r\u00e9mun\u00e9ration. \n\nChez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forc\u00e9ment tous les crit\u00e8res \u00e0 postuler, car nous croyons en la richesse des parcours vari\u00e9s et offrons de r\u00e9elles opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et d\u2019\u00e9volution. La diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion sont des valeurs fondamentales qui fa\u00e7onnent notre culture d\u2019entreprise. \n\nPour d\u00e9couvrir toutes nos opportunit\u00e9s, rendez-vous sur st.com/careers. \n