Challenge Cooptation

Challenge Cooptation – À vos réseaux !

Du 11 septembre au 31 octobre 2026, nous lançons un challenge cooptation pour mobiliser la force du réseau JS et nous aider à identifier les talents dont nous avons besoin pour nos missions.

L’objectif est simple : faire émerger rapidement des profils qualifiés sur nos expertises et compétences prioritaires.

Et pour ce challenge, pas besoin de chercher l’offre ou la communauté qui correspond à votre contact : cette offre est notre point d’entrée unique. Vous déposez le profil, les équipes RH se chargent ensuite de le qualifier et de l’orienter vers le bon process.

Le challenge

Pendant toute la durée du challenge, chaque profil correspondant à nos besoins et sélectionné pour poursuivre le processus avec un premier entretien RH est comptabilisé dans votre compteur.

À la fin du challenge :

1 000 € de bon d’achat pour le/la coopteur·rice ayant adressé le plus de profils atteignant à minima l'entretien RH

500 € de bon d’achat pour les deux suivants

Ces récompenses viennent en complément de la prime de cooptation habituelle de 3 000 € si votre coopté rejoint JS.

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons des profils qui combinent 3 dimensions :

Un secteur + une compétence + les prérequis correspondant à leur niveau de séniorité.

1. Un secteur dans l’un de nos environnements prioritaires :

• Retail Banking / Services financiers  · Crédit, Épargne, Paiements, Marketing, Distribution…
• Asset Management / Asset Servicing / Banque privée / CIB · Métiers titres, OMS/PMS, Private Equity, Private Debt…
• Assurance · Prévoyance, IARD, Santé, Vie, Relations Clients…

2. Une compétence que nous cherchons à renforcer :

• Transformation Digitale
• Modèles Opérationnels
• Conformité Réglementaire
• Contrôle Interne
• Risques Opérationnels
• Relation Client
• Parcours Client
• Marketing / Distribution
• Process Transformation
• Product Management
• Chefferie de projet métier
• Business Analysis
• Data
• RGPD / Data Privacy
• Post Merger Integration

3. Des prérequis adaptés au niveau d’expérience :

• C :
  • Une expérience en cabinet de conseil ou en interne,
  • Ainsi qu’une expérience en mode projet et/ou en tant qu’opérationnel
  • Anglais courant.
• CC à CS :
  • Une expérience en cabinet de conseil de préférence (ou en interne),
  • Des expériences significatives en mode projet.
  • Anglais courant.
• MAC à Manager :
  • Une expérience en cabinet de conseil,
  • Des expériences significatives en mode projet,
  • Une capacité à manager des projets et/ou piloter des dispositifs,
  • Ainsi qu’une capacité avérée à s’investir dans le business development
  • Anglais courant.

En résumé : si vous connaissez quelqu’un qui maîtrise l’un de ces environnements, possède l’une de ces compétences et répond aux attendus de son niveau d’expérience, son profil nous intéresse !

Avant de coopter : quelques fondamentaux OBLIGATOIRES

• Échangez avec la personne avant de nous transmettre son profil. Assurez-vous qu’elle est ouverte à une discussion avec JS et que son parcours vous semble réellement correspondre à nos besoins.
• Expliquez-nous pourquoi vous pensez à cette personne. Lors du dépôt, ajoutez quelques lignes sur son parcours, son expertise et/ou ses compétences et ce qui vous fait penser qu’elle pourrait matcher avec nos besoins.
• Déposez sa candidature uniquement via cette offre. C’est ce qui nous permettra de centraliser les cooptations, de les suivre et de les comptabiliser dans le cadre du challenge.